답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.방과 후 강사로 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되지 않았다면, 일반회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 밖에 없습니다. 구직급여는 원칙적으로 퇴직한 다음날부터 12개월이 경과하면 지급받을 소정급여 일수가 남아있더라도 더 이상 지급 받을 수 없으므로 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무 중 교대조의 근무시간이 반드시 겹쳐야 한다는 규정은 없습니다. 다만, 병원업의 특성상 근무 교대시 인수인계를 해야할 부분이 발생하기 때문에 근무시간이 필연적으로 겹칠 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 중 휴게시간 30분을 제외한 1일 근로시간은 7.5시간 입니다. 여기에 야간근로시간은 5.5시간이므로 "(7.5시간+5.5시간*0.5)*9,620원= 98,605원"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 임금수준이 변동되지 않더라도 이를 구성하는 임금항목이 변경되는 것이므로 근로기준법 제17조에 따라 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 되므로, "8시간*1.5+4시간*2+8시간*0.5)*시급"으로 계산한 일당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사를 하고자 하는 날 이전 1개월 전에 언제든지 사직의 의사표시를 하면 되며, 사용자의 사직 수리 여부와 상관없이 1개월 후부터는 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상책임을 지지 않습니다. 설사 1개월이 되기 전에 임의적으로 퇴사하였다고 하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가급적이면 구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 취업한 것으로 볼 수 있다면 해당 소득이 발생한 날을 소정급여일수에서 차감하여 구직급여를 계속 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정확한 답변을 원하시면 해당 급여명세서를 첨부해주시기 바랍니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장근로(1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로)에 대하여 근로기준법 제56조제1항에 따라 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다. 2. 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능하나 이를 입증하기란 실무적으로 어렵습니다. 손해배상 청구와 관련한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 연장/야간/휴일 근로에 대하여 근로기준법 제56조에 따라 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 연장근로란, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말합니다. 휴일근로란, 근로자의 날, 공휴일 및 대체공휴일, 주휴일 등 법정휴일 및 회사창립기념일 등 약정휴일의 근로를 말합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.