답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기업입장에서는 즉각적으로 실무에 투입될 수 있다는 점에서 경력직을 선호할 수 밖에 없습니다.2. 신규인력 채용을 증대시키기 위해서는 신입채용 시 세재혜택이나 고용지원금을 지급하는 정부지원제도가 뒷받침되어야 할 것이며, 본채용 이전에 인턴 등 직무경험 기회를 제공함으로써 경력을 인정하는 제도를 운영하는 것도 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 육아휴직기간도 피보험기간에 포함됩니다. 2. 육아휴직기간도 재직기간에 포함되어 퇴직금을 지급하므로 더 다닐 이유는 없으며, 또한, 퇴직금 산정 시 평균임금에는 육아휴직기간을 제외하므로 평균임금이 낮아지는 불이익은 발생하지 않습니다(예를 들어 육아휴직 종료 후 바로 이직한 때는 육아휴직개시 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 이전으로 인하여 통근이 곤란한 사정이 발생하고 이로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하는 바, 통상 사유가 발생한 날 전, 후 1개월 이내에 이직하여야 인과관계가 있다고 보아 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 3개월 이상이면 3개월을 포함한 그 이상의 기간을 말합니다.2. 따라서 별도의 규정이 없다면 회사 입장에서는 3개월 휴직을 부여하더라도 진단서에 따른 휴직을 부여한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 투잡 추천과 관련된 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 배우자가 간헐적으로 도와주는 것에 지나지 않는다면 근로자로 보기 어렵습니다.2. 설사 근로자로 보더라도 한 달 간 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사를 했더라도 해당 질병이 종전 사업장에서 업무와 상당인과관계가 있다는 점을 입증할 수 있다면 업무상 질병으로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 사업자가 아닌 근로기준법상 근로자의 지위를 갖게되며, 사업소득세(3.3%)가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다. 이때 월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.2. 상기 내용만으로는 취업사기로 보기 어렵습니다.3. 근로기준법 제19조 위반으로 노동위원회에 손해배상을 청구할 것을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 갖고 있는 역량, 능력, 자격, 경력 등이 남보다 우수하다면 당연히 취업 성공 가능성이 높아질 수밖에 없을 것입니다. 본인이 무엇을 원하는지, 그리고 그 원하는 직무가 요구하는 역량, 능력, 자격, 기술 등이 무엇인지를 캐치하시어 이를 향상시킨다면 취업할 수 있을 것입니다.