답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "1일 소정근로시간×잔여연차휴가일수×통상시급"으로 청구할 수 있습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하지 않으면 노동청에 진정하시기 바랍니다.3. 신청여부와 상관없이 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당 등 미지급된 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 미교부, 임금체불에 대하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있으며, 1년되는 날의 다음날이 속한 임금지급일에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 "월급여÷월일수×(월일수-결근일-주휴일)"로 일할계산한 금액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당을 회사에서 임의적으로 지급하지 않으면 법 위반입니다. 즉, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않는 등 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 노사 당사자간에 합의가 있는 경우에 한하여 수당으로 지급하는 대신 이월해서 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전전년도 출근율에 따라 발생한 연차휴가 중 사용하지 못하고 수당으로 지급한 금액의 12분의 3을 평균임금에 산입해야 하나, 올해 발생한 연차휴가 중 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 연차휴가미사용수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로 종전에 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 다시 입사하여 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금에 관하여 보다 자세한 사항은 세무/세금 카테고리에 질의하시기 바랍니다. 다만, 일용근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며 이 때, 일당 15만원 이하인 경우에는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로 입사가 취소되는 등 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다. 만약, 채용 취소를 한 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여했더라도 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많은 때는 그 차이를 수당으로 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸 되므로 2019.1.1.~2022.1.1.에 발생한 연차휴가 62일과 입사일 기준과 회계연도 기준에 따른 연차휴가 차이 6.36일에 대한 연차휴가 미사용수당을 지급해야 할 것입니다.