답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."실제 지급받은 급여 금액"과 "원천징수영수증상의 금액"이 다르다면, 회사에 수정신고를 요청하시기 바랍니다. 연말정산과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업급여는 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하는 것이므로 휴업기간 중에 근로소득뿐만 아니라 기타 소득이 발생한 경우에도 부정수급의 대상이 될 수 있습니다. 소득만 발생하지 않는다면 구직활동을 하는 것은 괜찮습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'두루누리 사회보험료 지원사업'이 있습니다. 이는 소규모 사업을 운영하는 사업주와 소속 근로자의 사회보험료(고용보험·국민연금)의 일부를 국가에서 지원함으로써 사회보험 가입에 따른 부담을 덜어주고, 사회보험 사각지대를 해소하기 위한 사업입니다.근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 230만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주를 대상으로 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 36개월까지 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 미가입으로 소급하여 가입시 사용자에게 소정의 과태료가 부과되며, 근로자에게는 부과되지 않습니다. 다만, 사용자가 근로자 부담분의 보험료를 포함하여 전액 납부하면, 근로자 부담분의 보험료는 사용자에게 납부할 의무가 있습니디.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 종료사유는 해고, 권고사직, 사직, 계약기간 만료, 정년의 도달 등이 있는바, 이 중 해고에 관하여는 법에서 제한하고 있으므로 사직의 비율이 가장 높을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 인상 등 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 노사 당사자간의 합의가 필요합니다. 따라서 사용자에게 임금 인상을 요구할 수 있으나 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는한 최저임금 이상 지급되고 있다면, 사용자가 이를 거부하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 합의로 체결하는 것이므로 사용자의 동의가 있다면, 종전의 근로시간을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 입/퇴사처리를 하고, 퇴직금 및 연차휴가 등 법에서 정한 기준을 위반(계속근로기간이 단절된 것으로 해석)하여 지급한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정해진 드레스코드는 없습니다. 최대한 깔끔하고 단정하게 입고 가시면 되며, 넥타이는 반드시 착용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 사용자에게 임금 공제내역을 확인할 수 있도록 임금명세서를 교부하도록 요청하시기 바라며, 상기 내용에 따르면 지급할 급여액에 고용보험료(0.9%)만을 공제해야 합니다. 임금명세서는 임금을 지급함과 동시에 근로자에게 교부해야 하며(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료), 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성하여 근로자에게 교부해 주어야 합니다(동법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 상기 내용을 참고하시어 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.