답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유가 인정되는 객관적인 자료가 충분히 확보되어 있지 않다면 부당해고로 판정날 가능성이 있습니다. 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야하며, 해고의 시기와 사유는 서면으로 통보해야 하는 바, 반드시 30일 전에 해야할 의무는 없습니다. 2번 답변과 같습니다. 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로서 일용근로내용확인신고를 하면, 별도의 4대보험 가입절차를 거치지 않고 고용보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 은행에서 처리하는 과정에서 오류가 발생할 수 있습니다. 따라서 해당 은행 또는 회사에 다시 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 필요성이 없음에도 불구하고 다른 직무로 변경됨에 따라 질문자님의 임금이 줄어드는 등 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 그 전직명령은 부당하다고 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3년 동안 근무한 회사에서 퇴사한 후 지체없이 10.10.에 다른회사에 입사하여 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 상기 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 고용보험에 가입될 수 있는 조건인 1주 15시간 이상이므로 문제되지 않습니다. 다만, 구직급여일액은 낮아집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 적용 사업에서 피보험자격을 상실한 사실이 있고 그 상실한 날부터 3년 이내에 현재 적용 사업에서 피보험자격을 취득한 경우에는 종전의 적용 사업에서의 피보험기간을 합산하나, 종전의 적용 사업의 피보험자격 상실로 인하여 구직급여를 지급받은 사실이 있는 경우에는 그 종전의 적용 사업에서의 피보험기간은 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인이 종전 사업을 양수한 경우라면 법인에서 퇴사할 때 22.1.부터 퇴직일 전까지 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 법인에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직까지 10.10.에 임시공휴일로 지정한다는 발표한 내용은 없으며 정부 또한 회의적인 입장을 내비친 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.5.1.~2025.4.30. 동안 80% 이상 출근한 때는 2025.5.1.에 15일의 연차휴가가 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 취한 때는 근로자의 동의유무와 상관없이 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급할 의무는 없습니다. 네