답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 다른 직원과 동일하게 해당 직원에 대한 건강보험료를 납부하면 됩니다. 즉, 회사에서 해당 직원에 대한 건강보험료를 납부하면, 해당 직원의 피부양자는 건강보험료 납부의무를 지지 않게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간은 근로관계가 정지된 기간이지 단절된 기간으로 볼 수 없으므로, 취업규칙 등에 해당 휴직기간은 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 휴직기간을 포함하여 계속근로기간이 1년 이상인 때는 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에 따라 평균임금을 산정하였더라도 근로자의 퇴직을 즈음한 일정기간 특수하고 우연한 사정으로 인해 임금액 변동이 없었고, 그 때문에 위와 같이 산정된 평균임금이 근로자의 전체 근로기간, 임금액이 변동된 일정기간의 장단, 임금액 변동의 정도 등을 비롯한 제반사정을 종합적으로 평가해 볼 때 통상의 경우보다 현저하게 적거나 많게 산정된 것으로 인정되는 예외적인 경우라면, 평균임금이 통상의 경우보다 현저하게 적어진 수영장 보수 공사전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정할 수 있을 것이나, 근로자의 평균임금이 통상의 경우보다 현저하게 적다고 볼 예외적인 정도까지 이르지 않은 경우에는 평균임금이 통상임금보다 적을 시 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가를 연차휴가 2일로 대체한다고 하더라도 해당 주에 휴가 사용으로 인해 실제 출근한 날이 하루라도 없으면 개근한 것으로볼 수 없으므로 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 임금채권으로서 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다. 따라서 지금이라도 회사에 요청하시어 연차휴가미사용수당을 지급받으시기 바라며, 이를 거부한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 9시간씩 주 6일 근무한다고 가정할 경우 (9시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*9,620원= 2,591,532원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유' 없이 근로자를 해고할 수 없으며, 부당해고에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의없이 근로시간이 단축되는 등 휴업으로 볼 수 있는 사정이 아닌 한, 퇴직 전 3개월 기준으로 평균임금을 산정해야 할 것입니다. 다만, 산정된 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금의 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 명절 상여금은 일반적으로 재직 중인 자에게 지급되는 것으로서 지급일 이전에 퇴사한 때는 특별한 사정이 없는 한, 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 공단에서 지급하는 산재보험급여는 질문자님이 보장받는 최소한의 급여라고 볼 수 있으므로 휴업급여가 큰 경우에는 그 차액은 재해근로자에게 귀속됩니다.