답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 반드시 수익을 창출해야 겸직이 성립되는 것은 아니므로 기관장의 승인을 득하여야 겸직이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금은 퇴직소득으로서 4대보험료를 공제하지 않으며, 퇴직소득세 및 지방세를 차감한 후 지급합니다. 퇴직금은 "평균임금(퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액)×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 이 점 참고하시어 사용자가 이를 위반하여 퇴직금을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근무일 다음 날을 말하며, 퇴직금은 최소 계속하여 근로기간이 1년이 되어야 합니다.2. 따라서 2025.3.1.에 입사한 경우 1년이 되는 2026.2.28.까지는 근무해야(퇴사일은 2026.3.1.) 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~수요일까지 근무하기로 하고 퇴사한 후 다시 목요일에 근로한 때는 다시 일을 시작하기 전에 근로겨약서를 작성ㆍ교부하지 않으면 근로기준법 제17조 위반으로 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.1.은 공휴일이며 유급으로 보장해야 하는 유급휴일입니다. 따라서 이 날 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말이 되지 않습니다. 따라서 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로기간만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 문의하여 의사를 확인하시기 바라며, 만약 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 회사가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로써 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없고 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사의 사정으로 크리스마스에 휴무한 때는 크리스마스를 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.2. 35시간 즉, 7시간분의 주휴수당을 지급해야 합니다.