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답변 내역

직장내괴롭힘신고에대한 문의입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 생리적 현상을 해결하기 위해 화장실을 가는 행위를 두고 험담을 하거나 감시하는 행위가 있었음을 입증할 수만 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.21
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2개월 수습기간이 직원 해고시 한달전 서면통지 여부?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 수습 사용 중인 근로자에게도 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 다만, 2개월 수습기간을 끝으로 계약을 해지하는 것이라면 30일 전에 해고예고를 하지 않더라도 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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주말에만 투잡으로 쿠팡을 하려는데요 9시부터 19시까지 일급이 9만6천995원인데요 매주 주말 마다 나가면 주휴수당이 엉마가 나오나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 휴게시간을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 1시간이라면, 96,995/9.5*16/40*8=32,672원(세전)을 주휴수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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육아 하려면 월 얼마정도가 적당한가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가정마다 부양하는 가족 수, 라이프스타일이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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강제 하계휴가 주휴수당 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의를 얻어 연차휴가를 사용한 것이라면 해당 주에 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다. 아닙니다. 근로시간 산정이 어렵지 않은 사업장으로 판단되는 바, 연장수당을 제외한 월 통상임금을 209시간으로 나누고 8시간을 곱한 금액을 주휴수당을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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5인이하 사업장 해고관련 어텋게할수있는지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 안타깝지만 지원금을 포기하여 인력을 감축하거나, 해당 근로자의 동의를 구하여 사직처리하는 방법밖에 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.21
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근로기준법(노동청)- 아르바이트
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하므로 노동위원회에 부당해고를 다툴 수 없습니다. 나머지 질문에 대한 답변은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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근로기준법(노동청)-아르바이트
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제17조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 상기 사유만으로는 가장 중한 징계처분인 해고하는 것은 부당합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 휴게시간을 부여하지 않았음을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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권고사직 실업급여 수급과 위로금문의 드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴사로 인해 지급된 퇴직금 및 위로금이지 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득으로 보기 어려우므로 신고하지 않아도 문제되지 않을 것입니다. 다만, 걱정되신다면 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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직원휴게시간에 식사해도 되나요???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장되도록 휴게시간을 부여해야 하나, 질서 유지를 위해 최소한의 범위 내에서 휴게시간 장소 및 이용방법을 제한할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.21
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