답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 고용보험이 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 지급되는 바, 고용보험은 이중가입이 불가하며 월보수액이 많은 사업장 기준으로 가입됩니다. 따라서 A회사, B회사 중 최종 이직하는 회사가 어디인지에 따라서 구직급여 수급요건을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 종전회사와 합산하여 180일 이상이 되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원 하한액은 60,120원(1일 8시간 기준)입니다. 평균임금이란, 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 실제 지급된 3개월 동안의 임금총액을 기준으로 구직급여일액을 산정하되, 1일 소정근로시간이 8시간, 1주 40시간일 경우에는 하한액인 60,120원을 적용받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가가 질문자님의 개인 연차휴가일수에서 차감하여 유급으로 처리하는 것이라면 연차휴가로 보아야 할 것이나, 차감없이 회사에서 별도로 유급으로 처리한 것이라면 연차휴가로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직연금제의 설정시점은 당해 퇴직연금규약에 명시된 시행일이라 할 것이며, 근로자퇴직급여보장법 제12조제3호 및 제13조제6호의 규정에 의해 당해 퇴직연금의 설정시점(시행일) 이전의 제공한 근로기간에 대해서도 가입기간으로 할 수 있습니다(퇴직급여보장팀-325, 2007.1.23.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다. 이 때, 임금의 3할 미만이 체불되었지만, 그 기간이 6개월 이상 지속(연속)된 때에는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라고 보고 정당한 이직사유로 인정합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거주지를 이전한다는 이유로 급여상의 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.2. 정년퇴직으로 인한 이직은 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 2023년에 사용 가능한 휴가 갯수는 11+13.75 총 24.75가 맞을까요?>> 네, 회계연도가 매년 1.1.이라면, 24.75일이 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고할 수 있으며, 사업주는 신고를 받거나 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 이 때, 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 합니다. 또한, 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사업주는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 직장 내 성희롱 피해를 입은 근로자의 의견을 들어야 합니다(남녀고용평등법 제14조). 따라서 일단 회사에 성희롱 발생사실을 신고하시기 바라며, 회사가 상기 조치를 취하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승진기준에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 되므로 귀사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다. 다만, 별도의 규정이 없는 한 승진 대상자 선정 등은 회사의 고유한 권한이므로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다.