답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 근로기준법 제56조제3항에 따라 야간근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하는바, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 야간수당 규정이 적용되지 않으므로 가산수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하시어 취업상담을 받아보시기 바랍니다. 본인이 쌓아온 경력을 토대로 여러회사에 지원해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장이 지급의지가 없는 것으로 보이므로 관할 지방고용 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사정으로 인한 휴가(병가 등)는 근로자의 귀책으로 보아야 하므로 병가 등을 사용한 주에는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 산재보험에 임의가입한 자영업자는 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에게는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업용인지 개인택시인지 여부에 따라 수입이 다르며, 또한 영업용 택시의 경우 회사마다 임금체계가 서로 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 주 52시간을 초과한 근로에 대하여 보상휴가를 부여한다고 하여 법 위반이 치유되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 개인 사정으로 인한 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되지 않는 이직사유이므로 반드시 인원감축으로 인한 권고사직임을 명시하여 사용자가 제공한 권고사직서에 서명ㆍ날인하여 사용자에게 제출한 후 1부 보관하시기 바랍니다.