답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 퇴직일 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있고, 일부 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 연장/야간/휴일근로에 대한 가산수당을 지급하는 대신 가산수당을 고려한 휴가를 줄 수 있는바 이를 보상휴가라고 하며, 대체휴가로 부르기도 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 직책수당은 통상임금에 해당합니다.2. 네3. 성과급의 지급조건(지급액, 지급시기, 지급기준 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금에 해당하므로 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복종이란 명령이나 의사를 조금도 어긋남이 없이 그대로 따르다는 것을 말하므로 특별히 문제될 것은 없으나 준수하다는 어휘를 사용하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자 또한 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 경영상의 이유로 해고 또는 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만(건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없을 것)이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2022.6.1.~2023.3.31. 동안 최대 청구할 수 있는 연차휴가미사용수당은 9일분입니다.2. 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 전액 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 희망일에 사용자가 사직을 수리하지 않고 그 전에 근로겨약을 일방적으로 해지한 때는 해고로 볼 수 있습니다. 사직의 의사표시는 구두로도 가능하므로 사직의 의사표시를 하였으나 사용자가 이를 수리하지 않은 상태로 보면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.12시간×4.345주×9,160원= 477,602원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 4대보험 상실신고는 4대사회보험정보연계센터에서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약은 반드시 1년 단위로 체결할 의무는 없으므로 2번 방식으로 연봉계약을 체결해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사 소속의 직원이 질문자님에게 외모비하를 하는 등 모욕적인 언사를 한 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수는 없고 형사상 모욕죄, 명예훼손죄 등을 적용하여 관할 경찰서에 고소할 수 있습니다.