답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되어 이직하면 원칙적으로 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 사용자가 재계약 체결을 제안했음에도 불구하고 이를 거부한 때는 비자발적 이직으로써 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 여부와 상관없이 해당 사업자에서 육아휴직개시일 전까지 6개월 이상 근무했다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 고용보험에서 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험에 가입되어 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 합니다. 이때, 고용보험료를 회사에서 미납하고 있더라도 고용보험에 가입되어 있는 이상 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정스케쥴표에 따라 월급여가 매월 동일하게 적용된다면 월급제 근로자로 볼 수 있으므로 전자와 같이 일할계산하여 지급함이 타당합니다.식대가 근무일수와 상관없이 고정된 금액으로 지급된다면 1번 답변과 같이 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고객과 어떤 모의를 해서 최저임금 미달이 아니라는 점을 주장할 수 있는지 의문입니다. 최저임금에 위배되지 않는다는 점은 근로계약서, 임금명세서 등 실제 근로한 시간 및 지급된 임금을 확인하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일을 주휴일로 정하고 있다면, 별도 정함이 없는 한, 토요일은 무급휴무일이며 휴무일 근로는 휴일근로가 아니며 연장근로에 해당합니다.1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원×1.2=12,036원 이상이어야 합니다.1번 답변과 같습니다.사업소득자도 일정 소득요건, 재산요건을 충족하면 근로장려금을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24.7.10.에 발생한 17일 중 기 사용한 6.5일을 차감한 10.5일이 사용자가 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 실시하지 않아 사용하지 못한 것이라면, 총 22일(10.5+11.5) 분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월, 화, 수, 목, 금요일이고, 1일 8시간 근무한다면, 2번째 주에만 주휴수당을 청구할 수 있을 것이므로 급여는 "(9일×8시간+주휴일 1일×8시간)×11,000원=880,000원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년이 없고 질문자님 본인의 경력, 기술 등을 기초로 역량 및 능력을 충분히 발휘할 수 있다면 연령에 구애받지 않고 일하실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 및 출산휴가로 휴무한 때는 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하고 있는 경우, 육아휴직 및 출산휴가로 휴무한 때는 100% 출근한 것으로 보고 2024.1.1.~2024.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2025.1.1.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 이는 1년이 되는 2025.12.31.까지 사용하여야 합니다.