답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴사 시점에 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로, 입사일 기준으로 재정산해야 합니다. 즉, 입사일 기준으로 최대 41일의 유급휴가가 발생하는 바, 12일의 유급휴가를 사용하였다면 29일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상여금 지급일 기준으로 재직 중인 자에 한하여 추석 상여금을 지급하기로 규정되어 있다면 지급일 이전에 퇴사 시 상여금을 청구할 수 없으나, 그러한 규정이 없다면 근무일수에 비례하여 일할 계산한 상여금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 고용보험이 상실된 후 3년 이내에 현 사업상에 고용보험을 취득한 때는 이직사유를 불문하고 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 없는 한, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 건강보험의 경우 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고해야 하나, 고용보험 등 나머지 4대보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 되므로 신고일이 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 퇴직금계산기를 검색하시면 대략적인 퇴직금액을 산정할 수 있습니다. 이때, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금, 재직일수, 입퇴사일을 입력하시면 자동으로 퇴직금이 산정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불금은 임금으로 보기 어려우므로 월급여 자체에서 삭감할 것이 아니라 임금 공제항목에 포함하여 삭감해야 합니다. 명칭은 가불금 공제 또는 차감으로하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건당 700원에 1만7천여 건을 한 달 동안 달성하기에는 물리적으로 불가능하다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.5.까지 근무해야 17일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.