답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상 책임을 물을 수 있으나 다른 직원에 의해 곧바로 해당 직무가 대체가능하다면 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함되어 지급되며, 시간제 또는 일당제 근로자의 경우에는 추가로 각 주마다 1일분의 주휴수당을 임금지급일에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 다음과 같습니다.- 2020.12.2.~2021.11.1.(1년 미만): 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생(매월 2일에 1일씩, 최대 11일)- 2020.12.2.~2021.12.1.: 1년간 80% 이상 개근 시 2021.12.2.에 15일의 유급휴가 발생2021.12.2.에 발생한 연차휴가 15일은 2022.1.1.부터 공휴일 및 대체공휴일에 대체할 수 없으므로, 15일 중 2021.12.2.~12.31. 중 공휴일에 해당한 날에 대체된 휴가일수 및 퇴직일 전까지 실제 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 근로자가 연차휴가를 사용했는지에 관한 입증책임은 사용자에게 있으므로, 실제 연차휴가를 사용하지 못했다는 점을 주장하시면 사용자가 이를 입증하지 못할 시 연차휴가 미사용수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 때는 그 기간 동안 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 1년간 사용하지 못하여 휴가청구권이 소멸되더라도 임금청구권은 소멸하지 않는데, 이를 연차휴가 미사용수당이라고 합니다. 연차휴가 미사용수당청구권은 휴가청구권이 소멸된 직후(연차휴가 발생시점부터 1년이 지난 직후)에 발생하며, 청구권의 소멸시효는 이때부터 3년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자인 경우에는 11월 30일까지 근로를 제공할 의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로제공의무가 있는 날 중의 특정 근로일을 말합니다.2. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 규정대로 해석하면 1주 평균한 1일 근로시간 도중에 사용자가 임의적으로 일정 휴게시간을 주어야 한다는 것을 의미합니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.발생하는 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 않은 경우 최저임금에 미달하지 않는 한, 종전의 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 불이익 발생 여부와 관계없이 업무와 질병간의 상당관계를 입증할 수 있다면 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 산재신청을 하시기 바랍니다. 혼자 진행하기 어려우시면 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사실만으로 회사가 사직을 권유한 것으로 보기는 어려울 것 같습니다. 다만, 사장이 성희롱한 사실이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 노동청에 진정하시기 바랍니다.