답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.계약이 종료된 이후 1일을 추가적으로 근로한 때는 2번 방식으로 추가근로수당을 지급해도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 시급제 또는 일급제 근로자라면 공휴일 근무 시 질문자님이 산정한 방식에 따른 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여야 하나, 관리 편의상 근로자에게 불리하지 않다면 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 위 사안의 경우 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가 일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연봉제 및 월급제 근로자가 월 중도에 퇴사할 경우에는 재직일수에 비례하여 임금을 지급하면 됩니다. 즉, 8.17.에 입사하여 8.25.까지 근무하고 그 다음날 퇴사한 때는 "4,500만원÷12개월÷31일×9일= 1,088,710원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(남녀고용평등법 제19조제4항, 위반 시 500만원 이하의 벌금). 또한, 고용보험법 제101조제2항 별표2에 따라 "만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아휴직을 허용하지 않아 이직한 경우"에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 근로계약 상대방은 아웃소싱업체이므로 아웃소싱업체가 폐업하지 않는 한, 법에서 보장하는 육아휴직을 계속적으로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용할 수 있는 연차휴가가 없어 미리 당겨서 사용한 때는 추후에 연차휴가 미사용수당 지급 시 초과 사용한 연차휴가에 상응하는 수당만큼을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급이 종료된 후에 매도하시거나 해당 소득이 발생한 사실을 고용센터에 신고하는 것이 부정수급에 따른 법적책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 회사에서 포상휴가로 08.08 ~ 08.12(5일)에 대해 유급휴가를 부여했습니다. 주휴일은 토,일이며 이렇게 유급휴가를 받은 경우 13(토),14(일)에 대한 주휴수당이 발생하나요?>> 해당 주 소정근로일에 전부 포상휴가를 사용하여 실제 근로한 날이 하루라도 없다면, 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 08.15는 광복절로 인해 근무하지 않았고 8월 16일(화)날 출근을 했는데 코로나 확진으로 17~19(수~금)은 무급으로 처리 하고 싶습니다. 이 경우 20(토), 21(일)에 대한 주휴수당이 발생하나요?>> 1번 답변과 같습니다. 8.16에 출근한 날이 하루라도 있으므로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근하면 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정하여 지급합니다. 따라서 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면, "1일 소정근로시간×통상시급"으로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.