답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사직의 의사표시를 하지 않았음에도 불구하고 사용자가 근로계약을 일방적으로 해지한 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않거나 정당한 이유가 없을 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.임금 산정기간이 매월 초일(1일)부터 말일까지고, 월급여를 익월 5일에 지급할 경우에는 당월 1일부터 말일까지의 임금은 익월 5일에 지급할 것입니다. 임금 산정기간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.고용보험 피보험자격 상실신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지이므로 종전 회사 입장에서는 상실신고를 아직 하지 않더라도 법 위반이 아닙니다. 또한 상실일자를 8.20.자로 하고 다음 달 15일까지 신고할 경우에는 이중 취업의 문제는 발생하지 않습니다. 다만, 새로 입사할 회사에서 고용보험 가입이 조속히 이루어져야 한다면 종전 회사에 상실신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 처음 근무 시작할때 근로계약서를 작성했고, 사장님께서 4대보험 가입하겠냐고 물어보셨습니다. 그때는 잘 몰라서 월급에서 조금 까인다는 말을 듣고 안하겠다고 했습니다. 6개월이 지난 지금이라도 4대보험을 가입할 수 있나요?>> 네, 가입 가능합니다.또, 지금도 잘 알지는 않지만 부모님 얘기를 들어보니 알바5명을 고용중인 현재 사장님께서는 근무자에게 4대보험을 가입시키면 나라에서 알바 근로비 지원?해주고 저는 국민연금,실업급여 쪽에서 이득을 볼 수 있다고 사장님에게도 저에게도 좋다고 지금이라도 하라고 하시더라구요.2. 이러한 내용을 자세히 알고싶습니다. 가입하면 저에게는 향우 어떤 이득이 있는지, 사장은 손해가 있는지 어떤 이점이 있는지 궁금합니다.>> 근로자 수가 10명 미만인 사업에 고용된 근로자 중 월평균보수가 230만원 미만인 신규가입 근로자와 그 사업주를 대상으로 신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 36개월까지 지원합니다(두루누리 사회보험료 지원). 또한, 근로자 입장에서는 당장 실수령액이 줄어드는 불이익이 있더라도 추후에 실업상태에 있을 시 고용보험에서 실업급여를 수급할 수 있습니다. 4대보험 소급가입 시 고용/산재보험의 경우 사용자에게 소정의 과태료 처분이 부과됩니다.3. 또한 퇴직금은 1년 이상 근무했을 경우 지급된다고 알고있는데 4대보험을 가입해야만 지급이 되는지, 가입 후 1년 이후 퇴직 시에 퇴직금을 받을 수 있는지 궁금합니다>> 4대보험 가입일이 아닌, 실제 입사한 날부터 계속하여 1년 이상 근무하면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.4. 그리고!! 언젠가 알바를 그만두고 취직을 하게될텐데 그만둔 이후~취직하는 기간동안 실업급여를 받을 수 있나요? 그리고 구직기간동안 매달 내던 4대보험료는 본인이 매달 납금해야하나요?>> 최대 270일까지 수급가능합니다. 실업상태에서는 4대보험료를 납부하지 않습니다.5. 다른 요일 알바생의 개인사정으로인해 근무날짜를 바꿔서 근무한 적이 있는데 날짜를 바꾼탓에 주2회, 주4회 일을 하게되어 주2회 일한 날의 주휴수당을 받지 못했습니다. 이때는 아무생각없이 제가 바꿔줄 날짜를 골랐는데 계산해보니 2만원정도 손해더라구요.. 이러한 경우는 바꿔서 근무하는건 제 의사가 아니였지만 제가 쉴 날(바꿔준 날)을 선택한건데 주휴수당까지 그렇게 맞춰서 나가는게 맞는거죠?..ㅠ>> 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있는 바, 사용자의 승인하에 소정근로일을 변경하여 개근한 때는 실근로시간과 관계없이 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 고용보험에 가입하고, 1개월 근로기간을 정한 근로계약을 체결하면 1개월 근로기간이 만료된 때 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 가급적이면 2023.2.부터 1번 답변과 같이 1개월 이상 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.조기재취업수당을 지급 요건은 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 하며, 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아니어야 합니다.1. 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우2. 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우3. 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우조기재취업수당을 지급받기 위해서는 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.조기재취업수당 청구 시 제출 서류는 다음과 같습니다.1. 조기재취업수당 청구서2. (근로자) 수급자격증, 근로계약서(또는 재직증명서 등 근무기간을 확인할 수 있는 자료)3. (자영업자) 수급자격증, 사업설명서·사무실 임대계약서 등 사업을 개시 또는 영위하였음을 증명하는 서류4. 기타 사실관계를 입증할 근거자료 등

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나, 임금청구권은 소멸하지 않는바 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주거나 사용자의 귀책사유로 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 1일 8시간 근로하는 시급제 근로자인 경우에는 반차 사용시 8시간분의 임금을 그대로 지급하고 4시간의 연차휴가를 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문자님의 거주지를 관할하는 고용센터에서 출산휴가급여 및 육아휴직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 따라서 종전 고용센터에 연락해서 거주지로 이관할 것을 요청하시거나 현재 거주하는 고용센터에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 가능합니다. 단, 교대제근로에 관한 사항은 취업규칙 필수기재사항이므로, 근로계약서상에 명시하지 않고 취업규칙에서 정한바에 따른다고 명시할 수 있습니다.