답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.8.~2022.8.동안 80% 이상 출근한 때는 2022.8.에 연차휴가 16일이 발생하며, 이중 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 다만, 위 사실관계만으로 1년간 80% 이상 출근했는지를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 유급으로 처리되는 시간이 아닌 실제 근로한 시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 주중에 공휴일 또는 연차휴가를 사용하여 실제 근로한 시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생하지 않으므로, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항에 따라 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급으로 보장되는 휴일이므로, 그 날 근로하지 않은 경우 유급으로 휴일을 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 "임금을 지급한 때에는" 임금명세서를 서면으로 교부하여야 하므로, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 이 때, 이메일, 문자메시지, 카카오톡 등 메신저로 임금명세서를 발송한 경우 일반적으로 "발송한 때"를 임금명세서를 교부한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 반송처리되거나 문자메시지가 수신되지 않은 경우가 있을 수 있으므로 이메일 등이 도달했는지 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간 초과 여부는 실 근로시간을 기준으로 판단하므로, 연차휴가 또는 공휴일로 인해 근로하지 않은 시간만큼을 추가적으로 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하고, 입사일 기준과의 차이는 별도로 수당으로 지급해야 합니다. 이 때, 퇴직으로 인해 사용하지 못하고 남은 연차휴가에 대한 수당지급분은 추후 정산될 수당을 퇴직으로 인해서 지급하게 된 금액이므로, 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하고, 입사일 기준과의 차이는 별도로 수당으로 지급해야 합니다. 이 때, 퇴직으로 인해 사용하지 못하고 남은 연차휴가에 대한 수당지급분은 추후 정산될 수당을 퇴직으로 인해서 지급하게 된 금액이므로, 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가 미사용수당을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하고, 입사일 기준과의 차이는 별도로 수당으로 지급해야 합니다. 이 때, 퇴직으로 인해 사용하지 못하고 남은 연차휴가에 대한 수당지급분은 추후 정산될 수당을 퇴직으로 인해서 지급하게 된 금액이므로, 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용에 따르면 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 57일입니다.2. 퇴직금 산정 시 무급휴가 기간을 계속근로기간에서 제외한다는 특별한 규정이 없는 한, 무급휴가 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 2019.9.23.~2022.9.30.까지 총 1104일에 대하여 퇴직금을 지급합니다(평균임금*30일*1104일/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 2023.3.1.이전에 퇴사하는 이상 2022.3.1.에 발생하는 연차휴가 17일로 동일합니다. 다만, 회계연도 기준으로 산정하되(매년 1.1 기준), 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 경우에는 2023.1.17.에 퇴사하는 것이 유리합니다.