답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 경우에는 근로기준법 제55조제2항에 따라 대체공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 반면에 5인 미만인 경우에는 대체공휴일을 무급휴일로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 금액 이상을 지급해야 합니다.-(3시간*5일+주휴 3시간)*365/12/7*9,160원= 716,443원(세전)- 고용보험료: 716,443*0.8%= 6,440원- 건강보험료: 716,443*3.495%= 25,030원- 장기요양보험료: 25,030*12.27%= 3,070원- 국민연금: 716,443*4.5%= 32,230원- 근로소득세: 0원(월 106만원 미만은 원천징수할 세금이 없음)- 지방세: 0원(근로소득세의 10%)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정한 금액 이상을 지급해야 합니다.-(3시간*5일+주휴 3시간)*365/12/7*9,160원= 716,443원(세전)- 고용보험료: 716,443*0.9%= 6,440원- 건강보험료: 716,443*3.495%= 25,030원- 장기요양보험료: 25,030*12.27%= 3,070원- 국민연금: 716,443*4.5%= 32,230원- 근로소득세: 0원(월 106만원 미만은 원천징수할 세금이 없음)- 지방세: 0원(근로소득세의 10%)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 근무시간을 조작하여 임금을 편취하는 행위는 징계대상이 되므로, 관리자를 고용한 회사에 해당 사실을 제보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 실제 연장근로를 한 사실을 증빙할 수 있다면 해당 시간에 대한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 종료된 후 임금/퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 부담해야 하며(근로기준법 제37조, 동시행령 제17조), 당사자간 합의에 의해 임금이나 퇴직금 지급기일을 연장하는 것은 가능하나 연장에 합의하더라도 지연이자는 지급해야 합니다. 따라서 지연이자는 "지연된 임금*20%*지연일/365"으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는바, 개인사정으로 결근한 때는 해당 주에 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만, 결근이란, 소정근로일에 임의적으로 출근하지 않는 것을 말하므로, 지각/조퇴/외출은 결근한 것으로 처리할 수 없습니다. 따라서 오후에 출근한 때는 개근한 것으로 보아 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일 주 5일 근무제로서 일요일을 유급주휴일로 정한 때는 별도의 정함이 없는 한 토요일은 무급휴무일입니다. 또한, 여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 별도의 정함이 없는 한, 유급으로 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 아웃소싱업체에서 해고한 사실이 없으므로 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면, 아웃소싱업체에서 해고한 사실이 없으므로 근로기준법 제26조에 따른 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.