답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 임금에서 해당 연차휴가수당을 공제하기로 동의한 때는 유효하나, 동의하지 않은 때는 회사는 부당이득반환청구소송을 통해 해결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제인 경우 6개월 근무만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로, 해당 업체에서 이직일 전 18개월 동안에 고용보험에 가입된 회사가 있다면, 그 피보험단위기간을 합산하여 180일을 충족하거나, 해당 업체에서 이직 후 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 취업을 하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 여기서 피보험단위기간이란, 고용보험가입기간 중에 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 날을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이력서란, 채용여부를 확정하기 위한 수단으로서 의미가 있는 것이므로, 이미 채용되어 계속근로가 예정되어 있다면 굳이 이력서를 제출할 의무는 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권고하고, 근로자가 이를 수용하여 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다. 따라서 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고와는 다르므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 형식은 권고사직이나, 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고로 볼 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가 기간 중에도 개근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 결근한 것으로 보아 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 2. 취업규칙 등에서 정하는 바에 따릅니다. 3. 병가는 유계결근의 한 유형으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사예정자 또한 재직하고 있는 근로자이므로 직장질서를 문란하게 하는 등 비위행위를 한 때는 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되므로, 연장근로수당이 발생한 날부터 3년 이내에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 보수월액이 많은 사업장을 기준으로 가입되며, 구직급여 수급 중이 아니고 이중취업을 금지하고 있지 않다면 겸업을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서(연차수당)퇴직금정산서퇴직소득원천징수영수증근로소득원처징수영수증이직확인서 발급요청서를 요청하려고 하는데요근로소득원천징수영수증과 퇴직소득원천징수영수증이 다른건가요?>> 소득의 원천이 다르므로 영수증 또한 다릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로를 포함한 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 법 위반입니다.2. 해당되지 않습니다. 3. 맞습니다.4. 청원제도를 통해 익명으로 제보할 수 있습니다. 5. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이 아닌 한, 1주 52시간을 초과하는 근로를 할 수 없습니다(단, 5인 이상 30인 미만 사업장인 경우 근로자대표와의 서면합의가 있으면 2022.12.31.까지 1주 60시간까지 근로할 수 있음).