답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.이럴 경우 시급 1만원에 7시간 근무인데, 7만원을 지급해야 할까요?아니면 22시 이후부터 야간수당을 적용하여, 9.5천원을 지급해야 할까요?여기에 휴게시간 30분을 적용한다고 하면 6.5시간으로 계산해서 급여를 지급해도 될지 궁금합니다.>> 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 7시간 중에 30분을 휴게시간으로 보장해 주어야 하는 바, 22:00~03:00 사이에 30분을 보장해 줄 경우, 20:00~22:00까지는 시급 1만원을, 22:00~03:00 중 휴게시간 30분을 제외한 4.5시간에 대하여는 시급 1만5천원을 적용하여 지급해야 합니다(총 87,500원).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.여기서 말하는 8.1이 2021.8.1.이고, 영업양도 또는 합병으로 인해 법인이 변경된 경우라면 종전의 근로관계는 존속하는 법인에 그대로 승계되므로, 2022.8.10.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가를 사용 중인 기간에도 근로관계가 유지되고 있으므로 4대보험 피보험자격 상실신고를 할 수 없습니다. 따라서 연차휴가를 사용한 다음 날에 퇴사하기로 한 때는 상실일은 7.30.입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연장근로인지 여부는 실제 근로한 시간을 기준으로 판단하므로, 월~금요일이 소정근로일이고, 월~금요일 중 2일 동안 연차휴가 사용한 경우 토요일을 포함한 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 토요일은 연장근로가 아니므로, 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.매주 소정근로일이 달라진다고 하더라도 1주 2일의 휴무를 보장(휴무, 주휴일)할 것을 전제로 월급여가 책정되어 있으므로, 주중에 공휴일이 발생하여 근로자 대표와 서면합의로 다른 특정 근로일에 대체한 때는 추가적으로 1일의 휴무를 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.단시간 근로자의 근로조건은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 하여 산정한 비율에 따라 결정해야 하므로, 사용자는 단시간 근로자에 대하여 다음과 같이 산정한 방식으로 계산한 시간단위로 연차휴가를 주어야 합니다.- 통상근로자의 연단위 또는 월단위 연차휴가일수*단시간 근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간*8시간- 월단위 연차휴가 1일*15시간/40시간*8시간= 3시간 휴가 부여- 연단위 연차휴가 15일*15시간/40시간*8시간= 45시간 휴가 부여

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하여야 하고, 30일 전에 예고하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 따라서 최소 30일분의 통상임금을 지급하면 법 위반이 아니므로, 30일분을 초과한 통상임금을 반드시 지급해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.고용유지지원금 신청할려고 하는데 ((휴직-유급))신청할때 휴직수당 : ,원세전 금액인가요세후 금액인가요..??제가 신청을 세후 금액으로,,,,, 작성해서 이미 신청서가 들어갔거든요,,,,,,>> 세전 기준입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.실업을 신고하기 위하여 이직하기 전 사업의 사업주에게 이직확인서의 발급을 요청하려는 사람은 이직확인서 발급요청서를 작성하여 해당 사업주에게 제출해야 하며, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에  피보험자 이직확인서를 발급해야 합니다(동법 시행규칙 제82조의2). 이직확인서 신고는 근로자가 할 수 없으며, 사업장에서 직접 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.질문자님의 월급에서 4대보험료 및 세금을 정상적으로 공제했음에도 불구하고 이를 공단 및 세무서에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄로 처벌 받을 수 있으므로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.