답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조의2제4항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.9.20.에 발생한 연차휴가 15일은 2021.9.20.~2022.9.19. 동안 80% 이상 출근한 대가로 부여되는 것이므로, 2022.9.21.이후에 퇴사한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.11.1.~2022.10.31. 동안 80% 이상 출근 시 2022.11.1.에 15일의 연차휴가 발생하고, 2022.11.2.이후에 퇴사하면 사용하지 못한 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 확정기여형(DC형) 퇴직연금에 가입한 경우, 근로자가 퇴직한 때 그 근로자에 대한 부담금을 미납한 경우에 퇴직한 날부터 14일 이내에 부담금 및 지연이자를 해당 근로자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하지 않을 시 법적 책임을 지게 됩니다(근퇴법 제20조제5항, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.안녕하세요 갑작스럽게 이번(9월)달까지만하고 퇴사를 한다고 회사측에 말을 전했는데 회사에서 오는 답변이 한달전 통보를 하지않아 급여80%만 지급한다고 하는데 이게 가능한 일인가요?근로계약서상 명시되어있어도 할 수 있는 부분인가요? 아님 불합리한 계약서인가요?>> 가능하지 않습니다. 아직 발생하지 않은 임금채권에 대하여 사전에 포기하는 약정은 무효입니다. 2.회사쪽에 법위반 행위라고 말해서 급여를 100% 다 받아도한달전에 통보하지 못해 9월에 그만둔 저에게 회사가 손해배상을 청구 할 수 있나요?>> 사용자가 손해액을 입증할 수 있다면 가능하나, 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 3.이상황을 대처 할 수 있는 방법을 알고싶습니다.>> 임금 전액을 지급하지 않을 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.모집공고상의 근로조건은 구체적으로 확정된 근로조건이 아니며, 최종 합격 후 근로개시일 전에 체결한 근로계약에 따라 근로조건이 구체적으로 확정됩니다. 따라서 근로계약서상에 1년 미만의 근로기간을 정하고 그 기간이 만료되어 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정 시 계속근로기간에는 수습기간도 포함되므로, 2022.5.1.~2023.4.30.까지 근무하면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.첨부하신 자료에 따르면, 정규직 전환일로부터 1년간 3,600만원을 초과하지 않으면 청년내일채움공제는 계속 유지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있는 것이므로, 근로자의 동의없이 근로제공의무가 없는 날인 휴일에 근로를 시킬 수 없고, 근로자의 동의가 있거나 사전에 휴일근로에 대한 약정이 있다면 그 날 근로하되, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 무노동무임금의 원칙에 따라 5분 지각한 경우 "5/60*시급"만큼을 임금에서 공제할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장이 폐업하면, 근로관계는 자동으로 종료되므로 폐업일에 출산전후휴가 및 육아휴직도 종료됩니다.