답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.출근시간 전에 청소/체조/조회시간에 참여하지 않을 경우 징계를 하는 등 일정제재가 가해질 경우에는 근로시간으로 보아 추가적인 임금을 지급해야 하며, 근로자가 임의적으로 일찍 퇴근한 때는 근로하지 못한 시간에 비례하여 임금을 삭감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.위 사실관계만으로 1주 소정근로시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해 주시기 바라며, 월 중도 입사로 인해 일할 계산한 금액으로 지급된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 주휴수당은 "15시간÷40시간×8시간×4.345주×9,160원= 119,401원"이며, 주휴수당을 포함한 최저임금 기준 월급여는 "(15시간+주휴 3시간)×4.345주×9,160원= 716,404"원입니다.2. 월/화/수요일에 5시간씩 근무할 경우 1주 소정근로시간은 15시간으로 동일하므로 월급여 및 주휴수당은 1번과 같습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 손해배상액이 얼마인지는 알 수 없고, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증할 수 있다면 손해배상 청구가 가능합니다.2. 사직통고기간을 특별히 규정하고 있지 않는 한, 민법 제660조 규정에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월 중도 입사 시 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다. 임금 산정기간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금 산정기간이 당월 20일부터 익월 19일까지라면, "월급여÷31일×19일"로 산정된 임금을 20일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 고용보험에 가입된 회사에서 이직일 전 18개월 동안에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 고용보험은 중복가입이 안 되며, 월보수액이 많은 사업장에서 가입됩니다. 구체적 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주말에 근무하는 사업장에서 지급받는 월급여가 평일에 근무하는 사업장보다 많은 경우에는 주말에 근무하는 사업장에서 고용보험이 가입된 상태로 볼 수 있으므로, 해당 사업장에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 평일에 근무하는 사업장에서 지급받는 월급여가 더 많은 때는 평일에 근무하는 사업장에서 고용보험에 가입된 상태로 볼 수 있으므로, 평일에 근무하는 사업장에서 이직일 기준으로 구직급여 수급자격이 정되는지 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 별도의 약정을 하지 않는 한 개별 근로자의 동의없이 연장/야간/휴일근로를 시킬 수 없으며, 근무장소 및 근무내용을 한정한 경우 근로자의 동의없이 다른 근무장소 및 다른 근무를 하도록 시킬 수 없습니다. 따라서 부당한 업무명령은 업무상 적정범위를 넘어선 행위로서 이로 인해 정신적/신체적 스트레스를 받거나 근무환경이 악화된 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며 회사 또는 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.현 직장에서 퇴직한 날 이전 18개월 동안에 종전 직장에서의 피보험단위기간이 있다면 이를 합산하여 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간이란 고용보험가입기간 중 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 기간을 말합니다. 예를 들어, 주 5일 근무할 경우 근무한 5일 및 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 근무일수가 8일 미만인 근로자는 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만, 일용근로자는 고용/산재보험 가입대상이며 근로내용확인신고서를 고용산재보험토탈서비스에 서 매월 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.주 52시간을 초과하는 근로를 실제 할 경우에 법 위반이 됩니다. 다만, 주 52시간을 초과하는 근로를 하지 않더라도 52시간을 초과하는 근무를 예정하여 수당으로 포함하는 것은 통상임금을 낮추기 위함이므로 법 위반으로 볼 수 있습니다.