법인회사에서 일용노무자 야근수당계산어떻해야하는지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 일당에 각종 수당이 포함되어 있지 않고, 1일 8시간 근로에 대한 일당이라면, "연장근로시간×1.5×230,000윈÷8시간"으로 연장근로수당을 지급해야 합니다.
평가
응원하기
5인미만사업장 기준(외국인 포함되나요?)
안녕하세요. 차충현노무사입니다.국적을 불문하고 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한자는 근로기준법상 근로자에 해당하며 상시 근로자 수에 포함합니다.
평가
응원하기
고용승계는 인수합병시에만 가능한가요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.A회사에서 관계사인 B회사로 계약조건을 동일하게 하여 옮기고자 합니다.퇴직금 및 연차수당은 A회사에서 정산하지 않고B회사로 승계하여 B회사 퇴직시 A회사의 입사일을 기준으로 하여 정산한다고 하는데 근로자에게 불이익이 있을까요?>> 종전의 근로조건도 자동으로 승계되므로 퇴직금 지급 시 불이익이 발생하지 않습니다.검색하면 인수합병시 고용승계 내용이 많은데 인수합병이 아닌 경우에도 고용승계가 가능한 건가요?>> 반대특약이 없는 한, 영업양도인 경우에도 근로관계가 승계됩니다.고용승계시 근로자가 갖추어야할 서류는 어떤 것이 있을까요?>> 별도로 갖추어야할 서류는 없으며, 고용승계 전에 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.
평가
응원하기
질문합니다. 퇴직을 권고할때 받아들이지 않으면 되는건가요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.권고사직이란, 사용자 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 따라서 권고사직을 거부할 수 있으며 거부했다는 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
평가
응원하기
징계 확정 전 퇴사한 직원 징계 처리 가능 여부?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 비위행위가 재직기간 중 임금지급기일 이전에 발생한 때에는 퇴직예정자라 할지라도 그 징계가 정당한 이상 감봉할 수 있습니다.
평가
응원하기
실업급여 담당 고용센터 에서 지원금 가입 여부를 알 수 있나요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.설사 알 수 없더라도 추후에 해당사실이 적발될 경우 구직급여 부정수급에 해당하므로 이에 따른 법적처벌을 받을 수 있으니 이직사유는 사실 그대로 기재하고 신고하시기 바랍니다.
평가
응원하기
퇴사시 연차 소진여부와 연차 개수 관련 문의
안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있으나 퇴사일은 노사 당사자 사이에 합의에 따라 정할 수 있으므로 사용자가 8.29.자로 사직을 수리하면 그 날 퇴사할 수 있고, 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.
평가
응원하기
연차발생, 사용기한, 지급시기 정리 확인부탁드려요.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.1 - 18.6.4~19.6.3 연차발생 : 11개 / 사용기한 18.7.4~19.6.3까지2 - 19.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 19.6.4~20.6.3까지3 - 20.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 20.6.4~21.6.3까지4 - 21.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 21.6.4~22.6.3까지5 - 22.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 22.6.4~23.6.3까지 (그러나 22.7.28퇴사 이므로 이 때발생한 16개 중 미사용한 연차는 수당으로 퇴직금에 포함하여 지급.)맞을까요?>> 네, 맞습니다.6 - 그리고 미사용연차수당 지급은 1번은 19.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 2번은 20.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 3번은 21.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 4번은 22.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일 5번은 퇴직금정산시 맞나요?>> 네, 맞습니다.7 - 2번은 18.6.4~19.6.3까지 80퍼 만근 시 발생, 3번은 19.6.4~20.6.3까지 만근시 발생, 4번은 20.6.4~21.6.3.까지 만근시 발생, 5번은 21.6.4~22.6.3까지 만근시 발생 맞나요?>> 네, 맞습니다.
평가
응원하기
근로계약서 작성후 한달이내 퇴사
안녕하세요. 차충현노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 무단결근을 이유로 사직서를 제출할 의무는 없으며, 개인사정으로 인해 사직한다는 의사표시를 하면 됩니다.
평가
응원하기
일용직 근로자 휴가는 전달 1개월 근무시 1개 발생하는 것으로 알고 있습니다. 휴가가 있을 경우 휴가를 쓰면 유급 휴가이며 주휴수당도
안녕하세요. 차충현노무사입니다.입사일로부터 1개월 동안 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 개근한 때는 1개월이 지난 다음 날 연차휴가 1일이 발생합니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있는바, 이 때 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.
평가
응원하기