답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026년에 적립해야 할 부담금은 육아휴직단축기간 1개월을 제외한 2월~12월까지 지급된 임금총액을 11개월로 나눈 금액을 산정하여 분기별로 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있다면 퇴사를 하더라도 질문자님에게 불리하게 작용되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 근로기준법 제10조에 따라 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못하므로 선거일 등 공의 직무를 집행하기 위한 시간을 청구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 토요일 2시간을 포함한 1주 40시간을 근로한 때는 연장근로가 발생하지 않으므로 토요일 2시간은 연장근로로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않을 경우 사직의 의사를 표시한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로, 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 된다는 의미입니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점, 근로자는 사직의 자유가 있다는 점에서 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 사용자가 손해배상을 청구하기는 쉽지 않으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등으로 체불된 임금을 증명하면 됩니다. 또한, 사용자는 근로계약서를 3년간 보존할 의무가 있으므로 근로감독관에게 사용자로 하여금 근로계약서를 제출할 것을 명하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 수급이 제한되지 않으나, 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 회사의 승인 없이 겸업 시 징계대상이 될 수 있음에 유의하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급여에 휴일근로수당이 포함되어 있지 않다면, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 3.31.까지 근무하고 퇴사한다면 "350만원/31일*(31일-2일)=3,274,194원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 기재된 내용과 달리 근로를 제공하여 추가 임금을 청구할 수 있는 경우라면 임금을 청구하도록 안내하시고 이를 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하도록 안내해주시기 바랍니다. 위생과 관련된 사항은 관할 구청에 신고하시기 바랍니다.