답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 계속근로기간 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자간의 합의없이 연장근로를 시킬 수 없으나, 휴무 또는 주휴일은 사업장 사정을 고려하여 주 2회 회사에서 특정하여 부여한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.노사 당사자 간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없는 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.상시 근로자 수를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연장/야간/휴일근로수당을 지급해야 하며, 8시간 근무 시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 이를 위반할 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.퇴사처리가 원만히 이루어지기 위해서는 회사를 자극할 필요는 없습니다. 따라서 부득이하게 이직할 수 없다는 점을 설명하시고, 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로형태를 불문하고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일인 8.15.에 유급휴일을 주어야 합니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 시급제 근로자라면, 8.15.에 쉬더라도 7.5시간분의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1년간 근무를 계속할 것을 전제로 노사 당사자 사이에 합의로 연차휴가를 미리 사용할 수 있으나, 1년 전에 퇴사한 때는 초과 부여된 연차휴가에 대한 수당을 반납해야 하며, 피보험단위기간 산정 시 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가를(최대 11일), 동조제1항에 따라 1년 이상인 근로자에게는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연단위 연차휴가를 주어야 합니다. 또한 동조제4항에 따라 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(최대 25일).

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직한 때 사용자는 퇴직금을 지급해야 합니다. 이 때, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 사용자가 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.