답변 내역
- 직장내 괴롭힘 관련해서 질문드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 노무사가 적절하게 조사하고 있는지는 추후에 조사결과를 통해 확인할 수 있을 것이며, 질문자님 입장에서는 본인이 괴롭힘을 하지 않았다는 사실만을 적극적으로 소명하시면 됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.07.1000
- 스케줄근무 직원 무급병가시 무급은 몇일?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로서 6.25, 6.28.이 무급휴무일인 경우에는 월급여에서는 해당 2일분의 임금을 차감할 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.1000
- 퇴직금과 잔여임금에 대해 문의합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금과 해당 기간 동안에 발생한 임금은 모두 각각 청구할 수 있는 것입니다. 즉, 퇴직금 산정기간에도 3일의 기간이 포함되어야 하며, 3일분의 임금도 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0900
- 기본급을 낮게 책정하면 퇴직금도 적게 받나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급 뿐만 아니라 근로의 대가로 지급되는 야간수당 등 각종 수당 또한 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.095.01명 평가00
- 알바 문자지원인데 전화로 지원해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고 상에 문자, 온라인, 이메일 지원만 가능하다고 기재되어 있다면 전화상으로는 지원이 제한될 것으로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 업체에 문의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.07.0900
- 임금 분할지급, 실업급여 비자발적 인정 조건안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 전액이 체불되지는 않았으나, 3할 이상이 체불된 때에는 그 기간이 2개월 이상 지속(연속)된 경우 정당한 이직사유로 인정합니다. 위 사안의 경우에는 3할 이상 체불되었으나 각 임금지급일 기점으로 2개월 이상 지속되지 않았으므로 위 사유로 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것을 판단됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.095.01명 평가00
- 건설현장 원청의 휴가로 인한 무급휴가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 협력업체 소속 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제46조에 따라 휴업한 기간에 대하여 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.07.095.01명 평가00
- 배송 프리랜서 근로계약서 미작성 어떻게 해야할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 해당 사업장에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것이라면, 근로기준법상 근로자로서 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 만약, 근로기준법상 근로자라면 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.07.0900
- 법인 전적에 퇴직처리는 부당해고인가요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 동의 없이 회사의 경영방침에 따라 A회사에서 근로관계가 일방적으로 종료된 것이고 B회사로 적이 변경된 때는 부당해고로 볼 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.0900
- 회사에서 4대보험 상실신고를 안해줍니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 퇴사일이 속한 날부터 14일 이내에, 나머지 4대보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고를 하면 됩니다. 다만, 사용자는 이직확인서 발급요청을 받으면 10일 이내에 발급해주어야 하며, 이와 함께 상실신고도 동시에 처리해야 하므로 이점 참고하시어 회사에 독촉하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.07.095.01명 평가10
- 마음에 쏙!100