답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 회계년도 기준으로 22년도에 2개의 연차가 남았을경우 입사일기준으로 연차일수가 4일 더 많다고 가정하면 총 6일의 연차수당을 지급하면 되는건가요?(이런 계산방법이 맞는지 확인부탁드립니다.)>> 네, 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 회계연도 기준보다 많을 경우 그 차이를 수당으로 보전해주어야 합니다.2. 연차사용촉진제도를 시행여부와 상관없이 근로자에게 유리한 계산방법으로 지급하면 되는건가요>> 회계연도 기준에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 실시하되, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 많다면 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.대체근로자가 화요일부터 다음주 월요일까지 7일간 근로관계가 유지된 경우에는 1일분의 주휴수당이 발생하믈ᆢ 2번 방법으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.수습기간 자체가 근로계약기간인 경우에는 그 기간 만료 후 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하기 위해서는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.보건당국의 지침에 따라 자가격리된 직원에게는 자가격리 기간 동안 임금을 지급할 의무가 없으므로 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.휴업급여는 업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다(산재보험법 제52조). 실업급여는 실업 중인 자에게 지급하는 것이므로 산재로 인해 휴업한 기간 중에는 실업급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않으면, 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다. 따라서 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지났다면 이후에 출근하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.육아기 근로시간 단축 신청 시 만 8세이므로, 만 9세가 되는 2023.1.20.부터 역산하여 30일 전까지 육아기 근로시간 단축을 신청하면 됩니딘.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.만기기간은 실제 근로한 날을 기준으로 하는 것이 아니라 해당 업체와 근로관계를 유지하고 있는 날을 기준으로 판단하므로 조퇴, 휴가, 결근 등은 만기기간에 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 2일분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 1주 소정근로시간이 40시간 이상일 경우 1일 8시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다.3. 근로기준법은 강행규정이므로 주휴수당 지급요건에 해당함에도 이를 지급하지 않기로 한 합의는 무효입니다.4. 사용자가 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.5. 단기 아르바이트생도 근로기준법상 근로자이므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.A,B,C업체가 각각 인사/회계관리 등을 독립적으로 운영하고 경영담당자가 각 사업장에 배치되어 있는 경우에는 각각 다른 사업장으로 보아 상시 근로자 수를 산정해야 합니다. 그 반대인 경우에는 상시 근로자 수를 합산해야 합니다.