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답변 내역

퇴사 시 연차초과에 대하여 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.과지급된 연차휴가수당은 반환할 의무가 있습니다. 다만, 질문자님이 기간제 근로자라면 이미 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어 있는 상태이므로 계약기간 만료로 퇴사처리를 할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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연차수당 퇴직금 관련 문의 합니다. 답변 요청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 연차휴가수당은 "잔여연차휴가일수×1일 소정근로시간×통상시급"으로 산정하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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회사 자재없다는이유로:휴업수당 아웃소싱 소속 휴업수당
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제ㆍ월급제를 불문하고 전체 근로자에게 휴업수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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일일 5시간만 근무해도 연월차를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 근로기준법에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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요즘같이 무더운 날씨에 외부활동은 몇시간마다 휴식을 가져야 하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제39조제1항제7호에 따른 폭염ㆍ한파에 장시간 작업함에 따라 발생하는 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치(이하 “보건조치”라 한다)를 하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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일반+초단기 근무 실업급여액 차이 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 즉, 최근 6개월간 주 3일, 1일 7시간 근무한 사업장을 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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회사 자재없다는 이유:강제휴일수당 아웃소싱 소속으로 회사입사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 아웃소싱업체 소속 상시 근로자 수가 5인 이상이면 아웃소싱업체를 상대로 휴업수당을 청구하시기 바라며, 휴업수당 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.03
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근로시간단축시 단축시간분 임금지급 관련입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 근로시간을 1일 30분씩 단축하고 임금 또한 단축된 시간만큼 삭감하기로 하였다면 "(3.5시간×5일+주휴 3.5시간)×4.345주×10,030원=915,200원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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연차수당에 대해서 다시 질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 질문자님의 경우 2025.11.30.까지 근속해야 2025.11.30.에 발생하는 연차휴가 25일에 대하여도 미사용수당을 청구할 수 있는 바, 1년이 되기 전인 2025.8.1.에 퇴사한 때는(마지막 근로일이 2025.7.31.) 2025년도에는 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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퇴사시 연차수당 계산 해주세요. (자세하게)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.11.30.~2024.11.29.동안 80%이상 출근 시 2024.11.30.에 25일의 유급휴가가 발생하며, 이 중 7일 사용하였다면 18일이 남은 상태입니다. 따라서 연차휴가 18일을 2025.7.31.까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.03
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