답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉계약은 구두로 체결이 가능하며 이때 소급하여 인상분을 지급할지는 당사자간의 합의로 결정됩니다.2. 따라서 현 시점에 구두로 인상된 연봉이 얼마인지, 소급하여 지급할 것인지 여부에 대한 합의가 있다면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 미리 확보해두시기 바라며(문자메시지, 통화녹음 내용, 이메일 내역 등), 만약, 구체적인 연봉인상에 관한 내용이 현 시점에서 정해져 있지 않다면 종전 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업할 회사에서 겸직을 금하고 있지 않는 한 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 단위로 계속하여 반복/갱신한 것으로 보아 계속근로기간은 단절된 것으로 보기 어려우므로 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경력, 업종, 지역, 회사의 규모 등을 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 28세 나이에 3,900만원의 연봉을 받고 있다는 것은 나쁘지 않는 대우를 받고 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여만 무급으로 처리할 수 있으므로 이를 초과하여 무급으로 처리한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서를 보아야 정확한 답변이 가능하나 숫자 26으로 찍힌 것으로보아 해당 숫자는 구직급여 이직사유를 나타내는 상실코드를 의미하는 것으로 보입니다. 만약, 상실코드가 아닌 피보험단위기간을 의미하는 숫자라면 회사에서 잘못 신고한 것일 수 있으므로 회사에 연락하여 정정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 면접에 응한 사실이 있다면 채용공고가 없더라도 사업장 직인을 찍은 면접확인서 및 면접관 명함을 제출하면 구직활동으로 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 업종을 불문하고 수습기간을 두지 않는 한, 최저임금 이상으로 지급해야 합니다. 2026년 최저시급은 10,320원이므로 법 위반에 해당하므로 그 차액을 지급하도록 요구하시고 사용자가 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정이 개정되지 않는 한, 5.1. 노동절은 공휴일로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업추천과 관련된 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.