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답변 내역

간호조무사이고 일반외과에서 근무시간가 수당은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 사전에 근로자 대표와의 서면합의가 있는 경우에는 고정적으로 부여하는 오프일 이외에 추가로 유급휴일을 보장해야 합니다. 1일 근로시간, 휴게시간, 세전 월급여액 등의 정보가 없어 지급된 임금이 최저임금에 위반되는지 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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공공시간 기간제 근로자 7일이상 병가시
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진단서 제출에 관한 사항은 해당 기관의 사규에서 정한 바에 따르면 됩니다. 다만, 별도의 규정이 없다면 사본으로 전송하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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실업급여 받는대상인데요 바로신청안가고 배민배달했음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배달대행업체에서 고용보험에 가입하지 않았다면 권고사직한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다. 다만, 해당 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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노동 3권과 근로 3권, 둘 중에 뭐가 맞는 말인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법률용어로는 근로 3권으로 표기되나 노동이라는 용어 자체가 주체적이라는 점에서 노동 3권으로 표기하는 것이 바람직하다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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방송 계약 중도 해지… 법적 책임이 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 계약은 근로계약으로 보기는 어려우며 용역계약으로 봄이 상당하므로 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보실 것을 권합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.26
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팀 인센티브는 퇴직금 산정에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 매출액, 영업이익 등 경영실적에 따라 지급하는 경영성과급이나 부서의 업무실적에 따라 지급하는 집단성과급이 변동성이 있더라도 계속적, 정기적으로 지급되면 임금에 해당합니다. 상기 하급심 판례만으로는 집단성과급이라는 이유만으로 임금성을 부인하기 어려우며, 사실관계에 따라 임금성이 있는지를 별도로 검토해 보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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5인 미만 업장 한부모가정 (한부모 부 )
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가는 임신 중인 여성근로자가 신청할 수 있으므로, 남성근로자는 배우자 출산휴가를 신청할 수 있습니다. 반면에 육아휴직은 남성, 여성근로자 모두 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 6개월 이상 근속한 자로서 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육할 목적으로 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.26
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위로수당.연차수당.시간외수당을 못받고 권고사직을 당했습니다. 6개월째 돈을 못받고 대표에게 기다리라는 말만 듣고 있어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 소송비용을 여기서 말하는 것은 해당 사이트 운영방침에 반하므로 답변이 제한됩니다. 또한, 해당 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사에게 문의할 사항이므로 답변이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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1인근무 권고사직 경악악으로 퇴사 14일이전 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문을 닫는 일이 있더라도 퇴직금 지급의무가 면제되는 것은 아니므로 관할 노동청에 진정을 제기할 경우 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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주휴수당 요청할 수 있는지 없는지 알려주세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 사정으로 근무변경을 요청한 것이 아닌 한, 질문자님 입장에서는 결근한 것으로 보기는 어려울 것이므로 모든 주에 주휴수당을 지급해야 함이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.26
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