답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사에서 편의를 위해 회계연도로 연차를 지급한다 하더라도,퇴사일에 법적 기준으로 새로이 계산한 다음 정산합니다.따라서 1월 1일 회계연도로 연차가 발생한다 하더라도 퇴사 이후 따로 계산해 보아야 하고 실질적으로 15개의 효과는 없을 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사용자의 우월한 지위를 이용하여 4대보험에 가입하지 않은 경우에는 소급하여 가입할 수 있습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.국가에서 지원하는 지원금 중 권고사직을 하는 경우에는 지원이 끊기는 경우가 있습니다. 그러한 것 때문일 가능성은 있습니다만,실업급여를 받는다고 하여 지원이 안되는 건 아닙니다. 그 사유가 권고사직일 경우 어려울 수 있다는 것입니다.현 상황에서는 12월까지가 계약기간이고 근로자가 원한다 하더라도 사용자가 계약거절하는 경우 그 기간 만료로 근로관계는 자동 종료 될 수 있습니다..참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.사업주가 해고의 의사를 표시한 관계로 근로관계는 당연히 연장되지 않겠습니다.해고예고수당은 30일 전에 통보하지 않는 이상 위반이기 때문에, 해고예수당은 받으실 수 있겠습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.가장 정확한 판단을 위해서는 관할 고용센터에 문의를 해 보는 것이 타당할 것입니다만,퇴직을 권고 받은 상황은 아니다 보니고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 별표2 13호에 따라그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우에 해당할 가능성이 있어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.조퇴의 경우 인정되는 시간이 통상적으로 적은 시간인데, 6시간도 조퇴로 인정되는 것인지 규정 확인을 해 볼 필요는 있겠습니다.규정을 다시 확인 이후 부서장과 협의를 해 보시기를 추천드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.중간에 무급휴직 및 무급휴가를 간 사정이 있음에도 퇴직금 관련하여 문제가 없으신지 물으셨습니다.상기의 사정에 따라 근로관계의 단절이 이루어진 것은 없기 때문에 퇴직금 산정기간 전체에 포함됩니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.회사의 업무 지시로 출장을 가는 도중에 사고가 난 경우로 보입니다.업무 연관성이 있는 통상적인 경로로 이동중에 사고가 났다면 산재로 인정될 수 있습니다.다만, 3일 이상의 요양이 필요한 경우가 아니라면 산재 인정이 되지 않습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.기본적인 시급 및 여타 근로조건 그리고 급여설계가 어떻게 되어 있는지 알 수 없는 상황에서질문자님의 급여가 얼마인지 계산할 수가 없습니다.참고부탁드립니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.주 평균 15시간 미만 근로한 기간에 대해서는 퇴직금 산정 기간에 포함되지 않습니다.따라서 질문자께서 말씀 주신 후자대로 생각하시는 것이 타당합니다.