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수습기간 해고시 이직사유와 부당해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약이 아닌 수습 종료는 해고이므로부당해고로 다퉈볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
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자전거에 부딪쳤는데 산재보험처리가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무수행 중 사고이거나, 출퇴근 중 사고라면 가능성 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.21
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실업급여 받을수 있는 대상자가 꼭 권고사직이어야만 하는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면자발적퇴사라도 실업급여 가능하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.21
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연차일수기본갯수만지급해도 상관이없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 연차는 발생하지 않고그렇지 않다면 법 기준에 맞게 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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연차는 누구를 위해 존재 하는가????
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 자주 사용한다는 이유로 부서이동을 시켰다는 증빙을 할 수있는 것과 별개로직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있을지는 확답하기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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알바 이틀 일하고 그만두면 손해배상 급여?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 손해가 발생한 경우 이를 입증함으로써 손배청구는 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
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연(월차)차 발생 시점이 언제부터 인지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,9월 1일이 도래하지 않았으므로 9개만 발생했겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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연차기본갯수인12개만지급해도되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상인지 여부는회사 가동일수에 출근하여 근로를 제공하는 근로자 수의 평균이 5인지로 봐야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.21
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직원수가총5명인데5인미만인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 근로자 인원수가 중요한 것이 아니라연인원을 가동일수로 나눈 것이 5명을 넘어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.21
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회사 휴일근로수당 임금체불 신고하면 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고정 OT 제도 하에, 휴일근로수당이 배정된 바 없고,휴일에 근로했음에도 불구하고 어떠한 수당도 지급되지 않은 것이라면 체불으로 볼 수 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.21
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