답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 할 수 있는 것들을 하였다고 볼 수 있습니다.안전배려 의무를 다하지 못함에 따른 소송을 제기할 수 있으나,이는 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 5일 소정근로일 근무라면 1주당 6일의 피보험단위기간이 충족된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이므로, 응하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌, 용역 계약으로서 프리랜서 근무이고 실질도 근로자가 아니라면퇴직금은 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 직장에서 실업을 하더라도,아르바이트로 근무하고 있다면 실업상태가 아닌 바 실업급여 수급이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간에는 11개1년 이상에는 15개며2년에 1개씩 가산됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 저하시키는 것은 사업주의 일방적 의사결정으로는 불가하고근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재는 4일 이상 휴업이 요구되는 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서에 권고사직으로 인한 퇴직이라고 명기하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로계약서가 근로기준법에 미달하는 경우 해당 부분은 무효가되고법이 적용됩니다.관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.