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산재중 근로자가 합의를 요구합니다~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사로서는 할 수 있는 것들을 하였다고 볼 수 있습니다.안전배려 의무를 다하지 못함에 따른 소송을 제기할 수 있으나,이는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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실업급여 수급기간이 충족한지 알아볼 수 있는 방법은 어떤 것이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 5일 소정근로일 근무라면 1주당 6일의 피보험단위기간이 충족된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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명절 이틀전에 권고사직을 당했는데.. 말일까지 정리해서 나가래요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 말 그대로 사직을 권고하는 것이므로, 응하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.19
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위촉직 퇴직급 지급 가능한가요?..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자가 아닌, 용역 계약으로서 프리랜서 근무이고 실질도 근로자가 아니라면퇴직금은 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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실업급여 질문요 계약만료 1일전이나 7일전에 주말에 알바를 하려고해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 직장에서 실업을 하더라도,아르바이트로 근무하고 있다면 실업상태가 아닌 바 실업급여 수급이 어렵겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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연차가 1년에12개가맞나요 근무기간에따라달라지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 기간에는 11개1년 이상에는 15개며2년에 1개씩 가산됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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알바 근무시간 4시간에서 3시간으로 변경 한다는데 제가 거절하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 저하시키는 것은 사업주의 일방적 의사결정으로는 불가하고근로자의 동의가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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간호사 주사침 자상 산재처리 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재는 4일 이상 휴업이 요구되는 경우에 적용됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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카톡에 대표하고 대화한 내용이 권고사직입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서에 권고사직으로 인한 퇴직이라고 명기하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.09.19
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연차일수에대해궁금한게있어요!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 근로계약서가 근로기준법에 미달하는 경우 해당 부분은 무효가되고법이 적용됩니다.관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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