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답변 내역

공익은 월급에 차이가 있는 건가요.?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공익요원으로 근무하는 경우, 정해진 월급을 매달 받겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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퇴사 시 연차 수당 궁금해요 급합니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 이후, 미사용한 연차에 대해서는 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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노동부 임금근로시간과-743이 적용되는 케이스는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴일에 근로하지 아니한다면 휴일근로 수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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팔2도화상 산재처리후 휴업급여처리 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정이 되더라도 이미 출근한 기간에는 휴업급여가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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편의점 수습기간 수당 이거 맞나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습을 둘 수 있습니다.다만, 1년 미만인 경우 감액이 어려운 것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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사회초년생이고 연차사용에 대해서 궁금한점이있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 쓸 수 있고,사업의 불가피한 사정이 발생하는 경우 시기변경권이 있으나, 실질적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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노동조합의 부당노동행위에 대한 대처
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의내용이 사실이라면,직장 내 질서를 어지럽히고 있는 바 정당한 인사권에 의한 징계를 진행할 수 있겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.19
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고용노동부 임금체불 진정과 고소의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정은 관할 노동청에,고소는 검찰에 하는 것으로 보면 편하겠습니다
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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아르바이트 근무시 연차가 발생하는 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면연차휴가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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근로 계약서 전 연봉 번복하는것 괜찮을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 전 협의를 하는 것은 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.18
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