답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공익요원으로 근무하는 경우, 정해진 월급을 매달 받겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 이후, 미사용한 연차에 대해서는 미사용연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴일에 근로하지 아니한다면 휴일근로 수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 인정이 되더라도 이미 출근한 기간에는 휴업급여가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습을 둘 수 있습니다.다만, 1년 미만인 경우 감액이 어려운 것 입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 쓸 수 있고,사업의 불가피한 사정이 발생하는 경우 시기변경권이 있으나, 실질적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의내용이 사실이라면,직장 내 질서를 어지럽히고 있는 바 정당한 인사권에 의한 징계를 진행할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,진정은 관할 노동청에,고소는 검찰에 하는 것으로 보면 편하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면연차휴가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 작성 전 협의를 하는 것은 문제 없겠습니다.