답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 충족 여부를 알 수 있어야 하고, 그러려면 1주 소정근로일수도 알아야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵고질의 내용도 무엇을 의미하시는지 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 문의를 통해 결과 확인이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일자 설명은 맞고, 해당일에 타사 입사하더라도 문제될 바 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,징계를 결정하는 것은 회사의 판단사항이므로 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관이 증빙을 통해 계산할 것으로 판단됩니다.질의자 께서도 5인 이상임을 증빙을 바탕으로 주장하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 3개월 간 임금을 기준으로 퇴직시 까지 근속연수를 곱한 금액이 되겠습니다.계약 종료로 인한 근로관계 종료가 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일까지 계산하는 것이 통상적이므로 1번이 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,철회하였다면 출근하시면 되겠습니다.이미 확정되었다고 하였으므로 변경하려면 근로자의 동의가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장이라면 일용직도 야간 근로 시 수당이 발생하겠습니다.