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(실업급여 질문) 회사 부도로 인해 타업체로 이직된다면 실업급여 신청 불가인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,새로운 회사로 옮기고 3개월 간 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하는 경우라면 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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알바 퇴사 통보 하니 사장이 노동청에 신고해서 알아서 급여 받아 가래요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 퇴직 14일 이후에도 금품청산이 이루어지지 않는 경우관할 노동청에 체불 진정을 제기하셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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연차는 최소 몇일전에 말을 해야할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 바 없습니다.근로자가 설령 당일 연차를 사용한다 하였더라도 승인되는 것이 타당하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.07
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연차 수당은 몇인 이상 작업장에서 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에 해당하여야 하고초단시간 근로자가 아니어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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질병 퇴사의 경우, 실업급여 수급을 위해 필요한 서류 및 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에 해당하여야 가능하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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하루 알바 13시부터 21시까지였지만 23시까지 근무한경우 야간수당(근로계약서는 미작성)을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로는 야간근로 시 수당이 발생합니다.업무 배정이 마음에 들지 않는 경우 그만두셔도 됩니다.다만, 상기 사유가 부당하여서 그만둬도 되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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부당해고 구제신청밥법 알려주세요!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 미만 사업장이라면 부당해고 진정이 불가합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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분식집이예요. 근로계약서 작성할때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급에 퇴직금을 포함하는 계약을 체결하더라도 무효입니다.주휴수당은 시급에 포함시킬 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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근무한날 의시간이 급여명세서에표기된 시간이비슷
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질문만으로는 근로시간 등 알 수 있는 것이 없어 답변도 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.07
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실업급여 정보 초짜.. 정말 간단한 질문 하나 드려봅니다!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간 만료로 인한 근로관계 종료이므로 사유는 충족되고2년 근로이므로 피보험단위기간 180일도 충족 되었으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.07
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