답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,명의를 동생으로 했다는 등의 거짓이 아닌 한 문제 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 뿐만 아니라, 지원에 따른 대가로서 의무근로기간이 정해져있다면 따라야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상호 협의하에 퇴직일을 설정하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직 수락에 따라 사직서를 제출하는 것은 당연하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 사실이 존재하는 경우, 관할 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독관 기피신청 제도가 있긴 합니다만, 실질적으로 바뀌기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 근무지의 휴가 휴직 규정을 살펴 사용할 수 있는 제도가 있는지 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간 180일 이 요건이므로 문제없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘다 선택하지 아니하고 버티는 방법이 있을 수 있습니다.부당해고의 소지가 있어보이기도 하기 때문입니다.다만, 그만두시겠다면 희망퇴직을 선택하되, 위로금 협상도 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 상기의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.