답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직에는 부당을 논하기 어렵습니다.근로자로서 받아들이기 어려우면 거절하면 되기 때문입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있는 근로계약이 반복하여 갱신되었거나,갱신에 대한 절차가 사전에 안내되어 있는 경우갱신기대권이 존재할 수 있습니다.상기 사항만으로는 명확한 판단이 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4주 평균하여 1주 15시간 이상 근로하는 경우 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불 사실 확인된 금액에 대하여 체불사실확인원이 나올 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 이유 없이 업무 기회를 주지 않고 배제하는 경우직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로시간 대비 임금이 체불된 경우라면,관할 노동청에 진정을 제기함으로써 체불금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 내용과 다르게 하는 경우, 임금체불로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자의 경우 1달을 개근하여야 1개의 연차가 발생합니다.어떤 상황을 가정하였는지 모르겠으나, 연차는 근로자가 사용하고 싶을 때 사용할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기준근로일수라는 단어의 의미를 알 수 없습니다.직접 물어보아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,저 설명만으로 정확하게 파악이 어렵습니다.근로계약서 작성 때 설명을 들으셔야 하겠습니다.