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휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기준근로일수라는 단어의 의미를 알 수 없습니다.직접 물어보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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제수당 포함 3천에 대한 궁금증이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,저 설명만으로 정확하게 파악이 어렵습니다.근로계약서 작성 때 설명을 들으셔야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 상대 근로자가 수용한다면 문제 없으나,해고가 부당해고인지 여부는 더 자세한 사실관계를 판단해 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수는 없습니다.예정된 바에 따라 퇴직하셔도 문제 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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2명 평가
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근로자가 알바를 하면 4대 보험료는 어떻게 되는걸까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험은 2중가입이 안되므로 주 사업장에서 공제될 것이고나머지 3가지 보험은 이중가입됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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부당해고가 아니어도 근로자가 그렇게 느끼면 신고 사유가되는지와 사업장에 피해는 어떤게 가나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,부당해고는 주관적인 판단으로 결정되는 것이 아닙니다.권고사직은 해고가 아니므로 부당해고가 될 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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우리나라에 와서 일을하는 외국인 노동자들은
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,국적 불문하고 한국에서 근로하는 근로자라면 최저임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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나라에서 하는 최저임금 결정은 기한이
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금협상은 회사와 근로자 간 관계이기 때문에 따로 법률로 규정하고 있는 바 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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21시부터 00시까지 근무하는데 야근수당 포함되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,22시 ~ 익일 06시 사이에 근로를 제공하면 야간근로수당이 발생하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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정직원 근로 후 다른 회사에서 계약직으로 1달 근무 후 계약만료로 퇴사하는데, 실업급여
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,박탈되는 것은 아니고, 일용직 기간 만큼 구직급여가 나오지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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