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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 통보 이전의 기간으로 정하도록 강요하는 경우 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.21
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 후 퇴사를 말했으나 그 이전에 퇴사하도록 하는 경우권고사직으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도 규정으로 여름휴가를 부여하는 것이 아니라면 연차 사용이 맞겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.21
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퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.네별 차이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알려주는 것이 낫겠습니다.어차피 사외에서 신고를 하더라도 통보가 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적인 필요성이 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려울 확률이 높습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라질 수 있기 때문에 확인이 필요합니다.다만, 회계기준보다 입사일 기준이 유리한 경우 입사일 기준으로 정산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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1명 평가
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1년 이상 근로자의 경우에도 한 달 만근 시 1개의 연차가 생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 80% 미만 출근이 아니라,1년 전체를 재직하지 못하고 퇴직하는 경우해당 1년에 미치지 못하는 기간 동안의 연차는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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근로계약서 없이 직장생활하다가 퇴근시간이 계속 늦어지면서, 이번에 퇴사하였습니다. 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 퇴근 시간이 늦어진다는 이유로 자발적 퇴사한 경우실업급여는 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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1년 이상 근로자, 80% 미만 근무 시 한 달에 1개 연차 발생 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 1년 이상 근로한 경우라도 80% 미만 출근율인 경우 1달 개근에 1개의 연차가 발생하고,회사 규정으로 지급하지 않을 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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