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회사에 퇴사 통보를 했는데, 평일기준 일주일 정도 시간을 줄테니 그 안에 인수인계며 다 하라고 하는데 따라야 되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 통보 이전의 기간으로 정하도록 강요하는 경우 권고사직 또는 해고로 볼 수 있습니다.
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회사에 퇴사 통보를 했는데, 일자는 한달 후로 생각하고 있느데 갑자기 회사에서 일주일 시간을 주겠다 라고 통보하는데 맞는걸까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한달 후 퇴사를 말했으나 그 이전에 퇴사하도록 하는 경우권고사직으로 볼 수 있습니다.
회사 여름 휴가관련 문의드립니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별도 규정으로 여름휴가를 부여하는 것이 아니라면 연차 사용이 맞겠습니다.
퇴사시 미사용 연차 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 가능합니다.네별 차이 없습니다.
직장내 성희롱 피해자 직원에게 징계사실을 말해줘야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,알려주는 것이 낫겠습니다.어차피 사외에서 신고를 하더라도 통보가 됩니다.
업무 성적으로 뭐라하는걸 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무적인 필요성이 인정되는 경우에는 직장 내 괴롭힘이 인정되기 어려울 확률이 높습니다.
회계연도 연차 퇴직 시 연차정산 어느 기준으로하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 달라질 수 있기 때문에 확인이 필요합니다.다만, 회계기준보다 입사일 기준이 유리한 경우 입사일 기준으로 정산합니다.
5.0 (1)
1년 이상 근로자의 경우에도 한 달 만근 시 1개의 연차가 생기나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년에 80% 미만 출근이 아니라,1년 전체를 재직하지 못하고 퇴직하는 경우해당 1년에 미치지 못하는 기간 동안의 연차는 없습니다.
근로계약서 없이 직장생활하다가 퇴근시간이 계속 늦어지면서, 이번에 퇴사하였습니다. 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,단순히 퇴근 시간이 늦어진다는 이유로 자발적 퇴사한 경우실업급여는 받을 수 없습니다.
1년 이상 근로자, 80% 미만 근무 시 한 달에 1개 연차 발생 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법에 따라 1년 이상 근로한 경우라도 80% 미만 출근율인 경우 1달 개근에 1개의 연차가 발생하고,회사 규정으로 지급하지 않을 수는 없습니다.
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