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회사에서 수습기간 연장요청 하는데 문제 있는건 아니죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간은 정해져 있는 바가 없기 때문에 엄밀하게 말하자면 문제는 없습니다
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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실업급여 조건 기준이 좀 헷갈립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,처음 말씀하셨던 대로 18개월 이내 180일이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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실업급여 자격 궁금한점 있어요 !!~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주 몇일 일한 회사를 다녔든 관계 없이최종 이직일 18개월 전 피보험단위기간이 180일 이상이면 요건에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.21
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손을 다쳤는데 직접 산재를 신청해야 되는데
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,신청은 처음 받는 소견서로도 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.21
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답답해서 여줘봅니다 업무태반관련 처벌방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인수인계를 제대로 하지 않은 사실 및 수당을 청구하여 받은 사실은 위법해 보이지는 않습니다.다만, 퇴사 이후에 기숙사에서 자는 행위는 주거 침입죄 문제가 될 수 있으리라 보입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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근로계약서 임금에 세전 세후가 명확히 명시되어있지 않으면 쟁점이 될 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 세후로 급여 처리 했으면서 4대보험만 조정가능하지는 않겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.21
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직장내 성희롱 가해자 근로자를 보직변경시 기한이 정해져있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,성희롱 가해자를 보직 변경 또는 근무지 이동시키는 것은피해자와 분리 및 2차 가해를 예방하기 위해서입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.21
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1일소정근로시간 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간은 정해져 있는 것이 아니라,근로자와 사용자가 정한 시간을 의미하는 바, 1일 소정근로시간은 5시간이 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.21
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공무원도 산업재해 보험에 가입되는 건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원은 근로기준법상 근로자가 아닌 바, 산재보험에 가입되지도 않습니다.공무원의 경우 공무원 재해보상법에 따라 보상이 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.20
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공정 반장 직급 강등 사유 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,누가 누구에게 퇴사통보를 했다는지 이해하기 어렵습니다.직책의 경우 회사의 결정사항이므로 다투기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.20
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