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답변 내역

회사내에서 징계위원회를 열게될때에는
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직접 관계 없습니다.10인 이상이라면 그렇습니다만 직접 관련은 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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우리나라는 야근해도 야근수당이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우에는 지급되어야 하나,근로계약서의 내용에 따라 달라 질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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5인 미만 업장도 해고예고시 서면으로 전달해야하나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고 서면 통지는 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다
고용·노동 / 해고·징계
24.08.19
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연차사용시 연차계를 미리제출 하지 않고 사용시 무단결근처리에대해서?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차계 제출 행위 여부만으로 결근처리하는 것은 타당하지 않으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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1년 근로 후 퇴직금 받을때 수습기간은 1년에 포함하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간도 계속근로 기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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소액체당금과 간이대지급금은 같은건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,둘은 같습니다. 소액 체당금 제도의 이름 변경이 간이 대지급금이겠습니다.네
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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인사관련, 휴직자에 대한 전보가 가능한지요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정이 어떠한지 모르겠으나,휴직중인 근로자를 발령 낼 수는 없으리라 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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1명 평가
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퇴사후 퇴직금을 못받으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시는 것이 통상적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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임금 체불이 되었는데 어디서 받아야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,건설업의 경우에는 직상수급인이 연대책임을 집니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
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계약직 연차 개수 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,총 26개 발생 이후, 입사일 기준으로는 상기 기간에 연차가 새로이 발생하지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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