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11개월차 직원 해고시 부당해고에 포함될까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고예고를 하는 것과 부당해고 해당 여부는 전혀 별개의 문제 입니다.다만, 5인 미만 사업장이므로 해고는 자유로이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
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계약기간에 그만둔다하면 휴게시간 포함한 급여를 받을수있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 휴게시간은 무급이기 때문에 임금이 지급되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.18
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임신 중 일하다 태아 건강이 안좋아졌다면 산재인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무 수행에 기인하여 질병이나 사고가 발생한 경우 산재보험으로 처리될 가능성이 있습니다.상기 상황의 경우 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.18
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퇴직금조건이 궁금하여 물어봅니다 .
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서 기간 또한 근로자로 본다 하더라도, 전체 근로기간이 1년이 되지 않으므로 퇴직금 지급 대상은 아니리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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사소한 내용으로 알바생 고소 할 수 있나요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실관계만으로 어떠한 잘못이 명백하게 있다고 보긴 어렵다고 판단됩니다만,고소 건은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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저한테 협박을 하는 직장 상사가 있습니다. 계약 연장을 빌미로 그럽니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약 연장을 빌미로 협박을 한다고 말씀 주셨는데 어떠한 내용인지 구체적으로 알 수가 없습니다.그러한 사실관계만으로 해고가 가능한지도 판단이 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.18
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직장에서 왕따를 시키고 잔 심부름을 시키고 야근이 매일같이 시키고 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떤 답변을 원하시는지 모르겠습니다.업무 외적인 사적 심부름을 지시하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.18
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강제해고 통보후 관리자가 자필사인 종용할 때
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 명백하다면, 자진 퇴사라는 서류에 서명할 이유는 없겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.18
4.0
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실업급여에 대해 여쭤보겠습니다..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약기간 만료로 인한 근로관계 종료는 해고가 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.18
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회사에서 근로계약서 작성시 이상한 문구를 넣었는데요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,타당하지 않은 문구로 보이며, 실제 해고처리 된다면 부당해고로 다투어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
4.0
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