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정당한 사유 해고, 해고 예고 수당 관련 질문 드려요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 부당해고로는 다툴 수 없고해고 예고 수당은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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실업급여 및 퇴직금 관련 궁금한 점 여쭤봅니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업소득으로 계산되는 경우 근로자가 아닐 수 있고,그렇다면 실업급여 및 퇴직금이 지급되지 않아도 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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수술후 공상처리 산재 안 되는 것 같은데 무급으로
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 무급 휴직이 존재하는 경우 가능할 수 있습니다.그것 또한 회사의 상여금 규정에 따라 달라지겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.17
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임금 제대로 안주는 사장한테 돈 받아낼 수 있을까요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게 시간 미부여로 체불 진정 진행해보시기 발반디ㅏ.상시 5인 이상 사업장이고, 소정근로일 외 휴일 근로라면 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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근로계약서 위반 신고 가능할까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 문구가 무효로 처리 될 뿐이지 해당 문구의 존재만으로 처벌할 수 있는 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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소음성 난청 산대 재신청 가능 여부 및 방법 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,특진을 새로이 신청을 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.17
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월급을 제대로 못받았는데 노동청 신고가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체불 진정 가능합니다.구체적인 사정을 포함하여 다투어 보아야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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회사에서 무급휴가 요청을 거부합니다 적절한 방법이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기 발생한 연차를 사용하는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.17
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퇴직금 관련 질문드립니다! 알바로 일하다가 직원으로 전환된 경우 어떻게 산정되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 산정 기간의 경우 근로시작일 부터 포함되나,4주평균하여 1주 15시간 미만인 기간은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.17
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10개월 근속 근무 2주전 해고통보 해고예고 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 상 문구가 어떠한 지 알 수 없으나,기간 만료에 따른 근로계약 종료의 경우 해고가 아니므로 해고예고 수당도 없겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.17
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