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직장내괴롭힘으로 유급휴가 받았으면 노동청 진정 넣어도 법적 효력이 없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 괴롭힘 진정은 누구라도 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.16
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직장내괴롭힘 유급휴가 받았는데 노동청 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동청 진정은 누구라도 받아줍니다다만 그 결과로서 인정되는지 여부는 별개입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.16
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한달에 5회 이상 습관 지각,결근 하는 회사원 자르면 그 회사원 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 해고일 경우에 다른 여타 요건을 채웠다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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권고사직 절차에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 권고사직은 말 그대로 사직의 권고 이기 때문에 거절하셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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근속년수가 늘어 날 수록 연차 갯수가 늘어나는 건...근로기준법에 기재되어 있는 사항일까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 제60조 제4항에 기재되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.16
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근로 계약서를 작성한 뒤에 다음날에 퇴사를 말씀드렸는데 저한테 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,협의만 된다면 문제 없고, 무단퇴사로 회사에 손해 발생할 경우 손해배상 청구를 할 수는 있으나, 이를 회사가 입증해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.16
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근로자 지각하는걸로 사유서, 시말서 받으면 위반되는게 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반성의 의미로 시말서가 아닌, 경위를 설명하는 시말서라면 문제 없습니다부당해고로 판단될 확률이 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.16
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회사 급여가 밀리게 되면 가장 먼저 어디에 신고를 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.16
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법정의무교육 중 직장내 괴롭힘 예방은 현재까지 의무교육은 아니죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 직장 내 성희롱은 법정 의무 교육이긴 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.16
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연차수당은 꼭 1년이 지나야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사일 기준으로 본다면 맞습니다.지난 1년 근무에 대한 대가로서 발생하기 때문입니다.네 상관없습니다.네 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.16
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