답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서로 명백하게 입증 가능하지 않는 한 최선이라 판단됩니다. 세전 기준이겠습니다.근로계약서 작성 전 후로 근로계약 내용이 변동된 것이 아니라면 계약서의 문제만은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,우선 휴게시간을 제외한 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 문제 없겠으나,그것이 아니라면 휴게시간이 제대로 부여되지 않았음을 입증할 수 있어야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리된 경우라면, 상기 사유는 문제 없으리라 보이는데,근로관계 종료 사유가 상이한 것인지 확인이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막 근로일로 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 소정근로일 결근 시 주휴수당은 나오지 않습니다.다음주도 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,도산 대지급금은 회사가 망했을 때라고 보시면 되고,간이 대지급금은 그러하지 않을 때 입니다.간이 대지급금의 경우 퇴직금 700만, 기타 임금 700만, 도합 1000만원 한도입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사일이 마지막근로일이고 이날까지가 피보험단위기간에 포함되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재신청하라고 하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기업에서 위계나 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 근로환경을 악화시켰다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 연차촉진제도 시행없이 미사용 연차수당을 지급하지 않을 수는 없습니다.