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퇴사날 정했는데 갑자기 말 바꾸는 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원래 합의된 대로 나가시고,임금체불로 진정을 제기하시는 게 낫겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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다른 회사에 이직기회가 생겨 기존 회사에 그만두겠다고 얘기를 했는데 후임자를 뽑을때까지 다니라고 하는데 이거 이대로 해야되는건가요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제로 근로를 명할 수는 없습니다.퇴직하셔도 괜찮겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
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회사에서 당한 징계가 억울할 때 대처 방법이 뭔가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당징계 구제신청을 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.15
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회사의 퇴직금 지연이자 지급의무가 있나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,지급의무는 있으나, 노동청에서 처리는 어렵고민사소송까지 고려하여야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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퇴직금은근무일부터아닌가요?ㅠㅠ
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,수습기간 또한 근로기간에 속하므로 입사일부터 퇴직일까지 전체 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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아르바이트 하다가 사장님이 바꼈는데 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 상시 5인 미만 사업장이라 하더라도 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
5.0
1명 평가
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포괄제?임금에대해 궁금한게있어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약서 처럼 시간의 구분이 없는 계약서는 고정 OT제도로 인정 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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이직할 시 회사보상 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사정을 알기 어려우나 폐업하는 회사에서 지급하기로 한 조건을 맞추면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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하루 5인 이상인데 휴일수당을 안준다고 합니다 이게 맞나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 5인 이상 사업장에서 휴일 근로를 제공하는 경우 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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회사가 임금산정일을 변경하는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정확한 사유는 알 수 없습니다.다만, 급여 계산 등 업무 처리 시간은 늘어났다고 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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