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규율이라는 건 누가 만드는 거고 꼭 지켜야 하는 건지 궁금한 점이 많습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사는 회사 내의 근로자를 일률적 통일적으로 규율하기 위하여 취업규칙을 만들고근로자는 이를 준수하여야 할 의무가 발생합니다.단순히 90도 인사와 같은 것은 이와 다른 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.15
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이런상황에 실업급여 받을수있을지 한번 봐주세요!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직인 경우에는 기본적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.15
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취업규칙 관련 질문드립니다~!!!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,취업규칙은 상시 열람할 수 있는 곳에 비치하여 두어야 하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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광복절인 오늘 근무하는 회사 문제없나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공휴일에 근로를 제공한 경우, 휴일근로 수당이 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.15
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현행 파견법은 제조업의 직접생산공정 업무에 파견근로자를 쓸 수 없도록 규정하고 있다. 무슨 뜻 인가요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,말그대로 제조업을 영위 하는 회사에서직접 생산에 해당하는 공정에는 파견 근로자를 사용할 수 없고, 직접 채용하여야 한다는 것 입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.15
3.0
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법적으로 근로시간이 문제가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장을 다니면서 아르바이트를 하는 것이 문제되기는 어렵겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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이 계약이 적법한 계약인지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사이닝 보너스가 근로계약 체결에 대한 대가가 아닌 일정 기간 근무에 대한 대가라면위반 시 반환이 이루어져야 합니다.다만, 그 범위와 조건이 위법한지는 법원 판단에 따라야 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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근로계약서에 나와있는 휴게시간 (점심) 어기는 경우
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요구는 할 수 있겠지만, 휴게시간 부여가 꼭 정해진 시간에 부여되어야 적법한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.15
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7개월 근무하다 짤렸습니다. 실업급여 받을수있을까요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
5.0
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근무6개월차 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6개월 개근하였다면 6개의 연차가 발생하였겠습니다.다만 5인 이상 사업장이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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