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아르바이트 생들도 4대험을가입 해주나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험 가입 기준에 해당하는 경우 가입하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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퇴직사유와 퇴직절차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 확인은 언제라도 가능하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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사회초년생 월급 질문드립니다 궁금해요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자로서 최저임금에 미달하는 급여를 받고 있는 것으로 보입니다.노동청에 진정을 통해 다퉈볼만하다 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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출퇴근시에 사고를 당할경우 산재처리는 불가능한가요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출퇴근 하는 중에 산재를 당하는 것이라면 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.14
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어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 선택할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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정당한 해고는 어떤 조건이 충족되어야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 규정에 따라 징계사유에 해당하여야 하고, 절차 및 양정이 타당하여야 합니다.어떠한 사유에 해당한다하여 무조건 해고가 가능한 것만은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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1년 계약직 이후 정규직 전환했는데 월차 발생일수
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정규직 전환 된 이후가 1년 경과 이므로입사일 기준 15개 생성되었겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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최근 들어 코로나 바이러스가 급격히 늘어난다고 하는데 지금 걸리면 직장인들은 유급으로 인정되지 않는거죠?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 당연히 유급이고, 그 외 유급으로 처리해 주는 것은 회사의 규정에 따르겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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직장생활 중 무단 결근은 몇일이 지나야 회사에서 강제로 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사의 규정에 따라 다르겠습니다.또한 규정에 5일 이상 무단결근 시 해고라고 규정되어있다하여곧바로 해고가 정당한 것은 아니겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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회사에서 업무를 하다가 실수로 회사에 손해를 줬다면 해고 사유가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실수의 의미와 범위 즉 회사의 피해정도가 어느정도인지 광범위하여 답변이 어렵습니다만,해고는 정당성을 따져보아야 하겠고퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.14
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