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답변 내역

업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무시간 중 업무 이외에 행동을 한 사실과, 지시 불이행은 충분히 징계 사유에 해당합니다.다만, 양정이 중요하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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퇴사 후 퇴직금 미지급에 대한 대응방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이자의 경우 노동청에서 해결해 주지는 않습니다.금품청산 위반으로 체불에 해당하겠습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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직장에서 갑자기 근무조건을 바꾼다는 통보를 받았습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로조건 변경은 근로자의 동의가 있어야 합니다.교대제로 변경된것이나, 변경으로 인해 급여가 줄어든 것이 아닌 이상 어려우리라 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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수습기간 일주일만에 퇴사했는데 기간이 짧아 사업소득으로 처리해준다고 합니다 괜찮을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,고용보험 이력이 남지 않는 정도가 불이익이라고 볼 수 있겠습니다만,공제금액이 적어지는 이익도 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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아르바이트 쉬는시간 없이 일하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 미부여에 대하여 입증한다면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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근로자 위법 사실확인? 부탁드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장의 경우 가산수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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근무태만의 직원의 퇴직급여에 대한 질문드려요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정당한 절차를 거치는 것이 아닌 이상 제재를 가할 수 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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주급인데 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해당 회사의 1주일 기산에 따라 달라질 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.13
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제가 일하는 매장에 타격이 없는 사유일까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 부당하다 판단한다면 부당해고로 다투면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.13
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1차인사위원회에서 6개월정직 중징계로 자진사퇴를 유도하는데 유의할점은?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여를 받고 싶다면 자진퇴사는 하지 않아야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.13
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