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2년 된 일을 산재처리가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여 및 휴업급여의 소멸시효는 3년 이므로 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.08.09
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월급날이 매월 10일인데 이번달은 10일이 토요일 입니다. 이럴 경우 다음주 월요일에 지급해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 임금 지급에 관하여는 근로계약서에 기재해 둘 것입니다.(은행 영업일 전, 후에 지급한다는 규정)퇴직한 직원은 임금 지급일과 관계없이 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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퇴사하려는데 년차 사용과 발급 문서가 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는데 월급을 공제할 수 없습니다.퇴직은 협의의 문제입니다.반드시 발급 받아야 하는 문서는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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5인미만 한달 월급 얼마 받아야하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 포함하였기 때문에 소정근로시간도 알 수 없거니와시급도 모릅니다.계산할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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퇴사 전 년월차 어떻게 사용해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 연차를 자유로이 사용할 수 있고사업주는 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 시기변경을 할 수 있습니다.미사용한 연차는 수당으로 받을 수 있고,퇴직 처리 되지 않는 경우 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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3개월 수습에서 한달 연장 후 계약 종료 통보를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 기간이 종료한 뒤 새로운 계약서가 없다면, 처음 계약서의 내용대로 주장을 해 볼 수 있겠습니다.계약기간을 정한 것이 아니므로 계약종료가 아님을 주장하여야 하겠습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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임금체불 신고 절차 기간 등등 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보통 3개월 전후로 걸리는 경우가 많습니다.체불사실이 확인되더라도 사업주가 미루는 경우,사실상 바로 받을 방법은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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구두로 퇴사의사 밝히고 한달근무 후 무단결근퇴사?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬수는 없습니다.퇴직 의사를 정확히 밝히시고 퇴사하셔도 되고,이로인해 손배청구는 실무적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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1년 1개월 근무 후 퇴사시 연차 계산에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차유급휴가는 소정근로일 즉 근로의무가 있는 날을 유급으로 쉬는 것 이므로당연히 소정근로일수로만 계산하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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퇴사 및 잔여 연차 사용 거부하는데 조언 부탁드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 경영상 불가피한 사유로 시기변경은 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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