답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,요양급여 및 휴업급여의 소멸시효는 3년 이므로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 임금 지급에 관하여는 근로계약서에 기재해 둘 것입니다.(은행 영업일 전, 후에 지급한다는 규정)퇴직한 직원은 임금 지급일과 관계없이 퇴직일로부터 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차를 사용하는데 월급을 공제할 수 없습니다.퇴직은 협의의 문제입니다.반드시 발급 받아야 하는 문서는 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 포함하였기 때문에 소정근로시간도 알 수 없거니와시급도 모릅니다.계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 원하는 시기에 연차를 자유로이 사용할 수 있고사업주는 경영상 불가피한 사유가 있는 경우 시기변경을 할 수 있습니다.미사용한 연차는 수당으로 받을 수 있고,퇴직 처리 되지 않는 경우 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 기간이 종료한 뒤 새로운 계약서가 없다면, 처음 계약서의 내용대로 주장을 해 볼 수 있겠습니다.계약기간을 정한 것이 아니므로 계약종료가 아님을 주장하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,보통 3개월 전후로 걸리는 경우가 많습니다.체불사실이 확인되더라도 사업주가 미루는 경우,사실상 바로 받을 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 강제 근로를 시킬수는 없습니다.퇴직 의사를 정확히 밝히시고 퇴사하셔도 되고,이로인해 손배청구는 실무적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차유급휴가는 소정근로일 즉 근로의무가 있는 날을 유급으로 쉬는 것 이므로당연히 소정근로일수로만 계산하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차는 근로자가 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.다만, 경영상 불가피한 사유로 시기변경은 가능합니다.